Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
CompasTravel
📍Удалённо
Сервис бизнес-тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT-продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).
Обязанности:
— Управлять командой рекрутеров (1–2 чел.), закрывать операционные вакансии и IT-вакансии (Laravel, Vue, DevOps и др.);
— Настраивать и совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников;
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть;
— Автоматизировать HR-воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики;
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.
— ;
Требования:
— 3+ лет опыта HR-BP / HR-generalist в IT; управление рекрутерами;
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке;
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira / Confluence / Mattermost (Slack);
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7;
— Опыт работы в режиме стартапа;
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.
— ;
Мы предлагаем:
— Удалённую работу (график по московскому времени, минимальная бюрократия);
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR-процессы;
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами;
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
CompasTravel
📍Удалённо
Сервис бизнес-тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT-продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).
Обязанности:
— Управлять командой рекрутеров (1–2 чел.), закрывать операционные вакансии и IT-вакансии (Laravel, Vue, DevOps и др.);
— Настраивать и совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников;
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть;
— Автоматизировать HR-воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики;
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.
— ;
Требования:
— 3+ лет опыта HR-BP / HR-generalist в IT; управление рекрутерами;
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке;
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira / Confluence / Mattermost (Slack);
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7;
— Опыт работы в режиме стартапа;
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.
— ;
Мы предлагаем:
— Удалённую работу (график по московскому времени, минимальная бюрократия);
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR-процессы;
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами;
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
