QA Team Lead (Senior+) (Playwright/Python)

#вакансия #qa #teamlead #automation #playwright #python #javascript #api #cicd #matrix #удаленнаяработа

🚀 QA Team Lead (Senior+/Senior) в Telement — руководить качеством корпоративного мессенджера

Telement — стартап, разрабатывающий безопасный корпоративный мессенджер на базе Matrix (форк Element). Мы ищем QA Team Lead, который сможет выстроить процесс тестирования, автоматизировать критичные сценарии и развивать QA-культуру.

Чем предстоит заниматься:
- Руководство QA-направлением (сейчас 1 manual QA, планируется найм автоматизатора);
- Разработка стратегии тестирования (ручное + автоматизированное) для веб/десктоп (Electron) и мобильных клиентов;
- Написание и поддержка автотестов (Playwright + TypeScript/JS или Python);
- Интеграция автотестов в CI/CD (GitLab CI/GitHub Actions);
- Участие в планировании релизов, оценка рисков, метрики качества;
- Менторство и онбординг QA-инженеров;
- Взаимодействие с разработкой, PM и DevOps для повышения качества продукта.

Мы ждём от тебя:
- Опыт QA от 4 лет, из них минимум 2 года в роли Team Lead или ведущего QA;
- Опыт автоматизации на Playwright (или Cypress) с использованием TypeScript/JS или Python;
- Глубокое понимание API-тестирования (Postman/Swagger, авторизация, токены, идемпотентность);
- Опыт написания тест-кейсов, чек-листов, баг-репортов;
- Опыт работы с CI/CD (GitLab CI / GitHub Actions);
- Понимание клиент-серверной архитектуры, умение локализовать проблемы;
- Английский B1+ (чтение документации, переписка);
- Готовность взять на себя ответственность за качество продукта.

Будет плюсом:
- Опыт тестирования мессенджеров, real-time систем, Matrix;
- Опыт с Electron-приложениями;
- Опыт нагрузочного тестирования;
- Опыт управления командой (найм, менторинг, KPI);
- Знание GitOps, Docker, Kubernetes.

Условия:
- Полная удалённая работа, гибкий график с пересечением по МСК;
- Зарплата: от 3000 до 5000 USDT net (обсуждается);
- Выплаты 2 раза в месяц;
- Оплачиваемое тестовое задание (при успешном выполнении);
- Возможность влиять на процессы и архитектуру тестирования;
- Дружная команда, минимум бюрократии.

Процесс отбора:
1. HR Screening;
2. Оплачиваемое тестовое задание (комплексное);
3. Техническое интервью с командой;
4. Оффер.
📩 Отклик в Telegram: Показать контакты - присылайте резюме