6 дней назад
HR Director (IT)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: HR Director
в IT-компанию с бизнесом в РФ и за рубежом
Твои задачи и зоны влияния:
- Быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски.
- Проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Нам важно сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость.
- Формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами.
- Выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса.
- Управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат нам конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании.
Что для нас важно:
- Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несешь ответственность за их влияние на бизнес.
- Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд.
- Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат.
- Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.
Арина
в IT-компанию с бизнесом в РФ и за рубежом
Твои задачи и зоны влияния:
- Быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски.
- Проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Нам важно сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость.
- Формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами.
- Выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса.
- Управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат нам конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании.
Что для нас важно:
- Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несешь ответственность за их влияние на бизнес.
- Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд.
- Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат.
- Твой уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.
Арина
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -