Head Of Talent Acquisition

TL;DR

Head Of Talent Acquisition: Перевод найма и адаптации из операционной функции в инструмент управления бизнесом с акцентом на связь с задачами и результатами бизнеса, управление через метрики и доведение сотрудника до результата. Фокус на выстраивании системы найма, оптимизации и автоматизации процессов, а также понимании экономики найма.

Локация: Гибридный формат работы с посещением офиса в г. Дзержинский или в Дубае.

Компания

hirify.global — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы.

Что делать

• Выстроить систему найма, связанную с задачами и результатами бизнеса.
• Управлять наймом через метрики, а не через загрузку.
• Доводить сотрудника до результата, а не просто до выхода.
• Менять процессы найма и адаптации на уровне всей компании.
• Собрать работающую систему найма из уже существующей базы.

Требования

• Уровень — Head.
• Опыт управления командой подбора от 3 лет.
• Опыт выстраивания процессов рекрутмента не только в области точечного, но и массового подбора.
• Строить систему найма, а не закрывать вакансии.
• Работать через метрики и данные.
• Уметь связать найм с задачами бизнеса.
• Управлять воронкой и источниками кандидатов.
• Эффективно управлять командой и ресурсами под задачи бизнеса.
• Выстраивать онбординг до результата, а не до выхода.
• Оптимизировать и автоматизировать процессы (в т.ч. с использованием AI) с измеримым эффектом.
• Понимать экономику найма.
• Английский — не ниже B2.
• Самостоятельность, сильная коммуникация, лидерство через результат, ориентация на сильную команду и общий результат.

Культура и преимущества

• Влияние на систему, а не на отдельные задачи.
• Реальная зона ответственности.
• Работа с измеримыми задачами.
• Работа в связке с бизнесом (через HRBP).
• Контекст международной работы.