Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу
DАЛКОС

Что делать:
— Вести подбор полного цикла (фокус — коммерческий департамент и международные закупки).
— Работать с непростыми вакансиями и высокими требованиями к кандидатам.
— Погружаться в бизнес: продукт, цикл сделки, портрет клиента.
— Проводить интервью на уровне смысла и структуры: поведенческие интервью (STAR / PARLA), кейсовые и ситуационные интервью, оценка мотивации и стресс-интервью, использование инструментов профайлинга (DISC и др).
— Использовать современные инструменты поиска и оценки: headhunting, Boolean search, X-ray, работа с воронкой подбора и аналитикой (сроки, конверсии, качество).
— Плотно работать с руководителями: калибровать профиль, обсуждать кандидатов, влиять на решения.
— Участвовать в HR-проектах: корпоративная культура, внутренние коммуникации, развитие среды.

Требования:
— Опыт подбора от 2 лет — обязательно.
— Опыт подбора коммерческих ролей в B2B — сильное преимущество.
— Умение «читать» кандидатов и задавать точные вопросы.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
Показать контакты

➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!