This vacancy is archived
View similar vacancies ↓1 month ago
Devrel Senior
Job description
ID 1941
#DevRel
Senior
Проект: Группа развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Команда: МБ. HR
🌺Локация специалиста: РФ
Актуальна до : 05.02.2026
Задачи: Вести ИТ-коммуникации в ЦК HR
Требования:
• Поддерживать ИТ-сообщество: вовлекать разработчиков, работать со спикерами и авторами контента, делать их активными участниками корпоративной жизни. Вести канал сообщества во внутреннем мессенджере.
• Организовывать мероприятия: внутренние онлайн-митапы и MOEX Tech Talks, ИТ-таунхоллы, вебинары. Участвовать в формировании повестки, программы, подготовке спикеров и внутреннем продвижении события (анонсы, рассылки приглашений, новости во всех каналах внутренних коммуникаций).
• Организовывать участие спикеров MOEX во внешних ИТ-событиях, создавать план событий на год и определять, совместно с ИТ-сообществом, в каких мероприятиях для нас актуально участвовать и с какими темами. Участвовать в подготовке и согласовании контента для выступлений спикеров, взаимодействовать с маркетингом по вопросам подготовки стенда.
• ИТ-коммуникации: собирать актуальные темы, упаковывать их в запоминающиеся концепции и продвигать внутри Группы, создавать новости, статьи, посты, собирать дайджесты.
• Курировать блог MOEX на Хабр: обеспечивать поддержку внутренних авторов (участников ИТ-сообщества) по всему процессу, от создания статьи до финальной публикации. Анализировать статистику блога, предлагать инструменты продвижения и повышения рейтинга MOEX на Хабр.
• Участвовать в спецпроектах по продвижению ИТ-бренда в части подготовки и согласования контента.
Что мы ожидаем:
• Опыт создания и развития экспертных ИТ-сообществ. Будет преимуществом опыт работы с сообществами backend разработчиков, SA.
• Опыт организации, ведения мероприятий различных форматов под ключ – как плюс.
• Сильные soft skills, опыт управления проектами и лидирования процессов.
• Опыт работы с аналитикой данных, метриками.
• Самостоятельность, автономность, инициативность, ответственность за результат. Интерес к сфере ИТ, готовность искать темы и умение их раскрывать понятным, нетехническим, языком.
• Возможен специалист нач. уровня, но с желанием получить опыт в крупной финтех-компании.
================================
Пишите в TG
🔗 Ссылка для отклика :
Это поможет мне лучше понять ваш опыт, а вам — попасть в мою закрытую базу кандидатов, куда я в первую очередь обращаюсь, разбирая входящие отклики на вакансии.
Мой linkedin:
#DevRel
Senior
Проект: Группа развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Команда: МБ. HR
🌺Локация специалиста: РФ
Актуальна до : 05.02.2026
Задачи: Вести ИТ-коммуникации в ЦК HR
Требования:
• Поддерживать ИТ-сообщество: вовлекать разработчиков, работать со спикерами и авторами контента, делать их активными участниками корпоративной жизни. Вести канал сообщества во внутреннем мессенджере.
• Организовывать мероприятия: внутренние онлайн-митапы и MOEX Tech Talks, ИТ-таунхоллы, вебинары. Участвовать в формировании повестки, программы, подготовке спикеров и внутреннем продвижении события (анонсы, рассылки приглашений, новости во всех каналах внутренних коммуникаций).
• Организовывать участие спикеров MOEX во внешних ИТ-событиях, создавать план событий на год и определять, совместно с ИТ-сообществом, в каких мероприятиях для нас актуально участвовать и с какими темами. Участвовать в подготовке и согласовании контента для выступлений спикеров, взаимодействовать с маркетингом по вопросам подготовки стенда.
• ИТ-коммуникации: собирать актуальные темы, упаковывать их в запоминающиеся концепции и продвигать внутри Группы, создавать новости, статьи, посты, собирать дайджесты.
• Курировать блог MOEX на Хабр: обеспечивать поддержку внутренних авторов (участников ИТ-сообщества) по всему процессу, от создания статьи до финальной публикации. Анализировать статистику блога, предлагать инструменты продвижения и повышения рейтинга MOEX на Хабр.
• Участвовать в спецпроектах по продвижению ИТ-бренда в части подготовки и согласования контента.
Что мы ожидаем:
• Опыт создания и развития экспертных ИТ-сообществ. Будет преимуществом опыт работы с сообществами backend разработчиков, SA.
• Опыт организации, ведения мероприятий различных форматов под ключ – как плюс.
• Сильные soft skills, опыт управления проектами и лидирования процессов.
• Опыт работы с аналитикой данных, метриками.
• Самостоятельность, автономность, инициативность, ответственность за результат. Интерес к сфере ИТ, готовность искать темы и умение их раскрывать понятным, нетехническим, языком.
• Возможен специалист нач. уровня, но с желанием получить опыт в крупной финтех-компании.
================================
Пишите в TG
🔗 Ссылка для отклика :
Это поможет мне лучше понять ваш опыт, а вам — попасть в мою закрытую базу кандидатов, куда я в первую очередь обращаюсь, разбирая входящие отклики на вакансии.
Мой linkedin:
Job description taken without changes
Source -
