Методолог Performance Review и Оценки Персонала

Методолог Performance review и оценки персонала
Т-Банк. Бизнес и процессы.

📍Москва

У нас уже есть процесс performance review и оценки персонала. Сейчас задача — развить эти практики в единую, логичную и прозрачную систему, связанную с целями компании, ростом сотрудников и другими HR-процессами. Ищем методолога, который поможет выстроить понятные и объективные правила оценки, работающие и для бизнеса, и для сотрудников; связать целеполагание на уровне сотрудника, команды, продукта и компании для разных сегментов; интегрировать оценку и перфоманс менеджмент с карьерными треками, развитием, ротациями и другими HR-процессами.

Обязанности:
— Развивать методологию performance review: проводить глубокий анализ, проектировать принципы, правила, процессы целеполагания и оценки, выявлять проблемные зоны;
— Связывать оценку с карьерным ростом, обучением, развитием, ротациями и поведением сотрудников;
— Анализировать данные по итогам оценок: выявлять тренды, перекосы, дисбалансы, готовить выводы и предложения по улучшению;
— Работать с кросс-командами: разработкой, бизнесом, аналитикой, HR-продуктами, L&D — чтобы обеспечить согласованность и внедрение решений;
— Проводить исследования, собирать данные и формулировать конкретные, обоснованные выводы на основе анализа;
— Формировать data-driven культуру в HR: транслировать ценность аналитики, обучать коллег интерпретации данных и работе с метриками.

Требования:
— Опыт в HR-методологии, организационном развитии или смежных областях (оценка, performance management, управление ростом и карьерой, talent management);
— Умение работать с данными: анализировать результаты оценок, строить воронки, сегментации, выявлять закономерности, использовать Excel/BI, в идеале SQL;
— Умение ставить гипотезы, проверять их данными и доносить до бизнеса;
— Системное мышление — способность видеть связи между процессами, а не только отдельные элементы;
— Умение структурировать информацию, доносить сложное просто;
— Опыт сбора данных (опросы, интервью, метрики) и перевода их в конкретные рекомендации и решения;
— Навык работы в кросс-функциональных командах и выстраивания взаимодействия между разными подразделениями.

Мы предлагаем:
— Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть всё что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации, терраса с панорамным видом;
— ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких, страховку от несчастных случаев и болезней;
— Рост по карьерному треку: курсы по софт- и хард-скиллам, развитие с поддержкой ментора, матрица компетенций и регулярное ревью;
— Сильное комьюнити: работа с экспертами в своей области, возможность делиться знаниями, выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи;
— Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни;
— Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами;
— Завтраки и обеды в Т-Кафе, ресторан и кофейни в офисе, кухни на каждом этаже;
— 3 дополнительных дня к отпуску (можно использовать для отдыха или получить компенсацию);
— Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров;
— Достойную зарплату — обсудим на собеседовании.


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
👕 Заказать наш мерч