hr analyticshr strategytalent managementhorecarussianorganizational developmentemployee engagementmedicinerecruitmentlearning and development
Загружаем источник...
Пожаловаться
40
Не очень вакансия
развернуть
Описание вакансии чрезмерно детализировано, но неясно, какая компания и какая зарплата, что вызывает сомнения в прозрачности и привлекательности.
Кликните для подробной информации
Компания неизвестнаЗарплата не указанаВысокие ожиданияПакет релокации
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
🔝
✍️ Вакансия Директор по персоналу / HRD
Уникальный центр медицины с сервисом 5*
Условия:
Оклад fix + KPI обсуждается индивидуально, выше рынка
Командировки 20% рабочего времени
Локация – ЮФО/КМВ
Релокационный пакет, аренда квартиры и т.д.
Ожидания:
О/р от 5 лет в индустрии HoReCa (в Премиальном 5* гостиничном и wellness-проекте)
гостеприимства и туризма/гостинично-ресторанном бизнесе/Фарма/Медицина - СТРОГО! (из других отраслей не рассматриваем)
Знание полного цикла управления развитием
Умение проводить TNA
Оценка эффективности обучения, знание и применение модели Киркпатрика (уровни 1-3 как минимум) или ROI
Опыт внедрения и использования HR-аналитики для измерения влияния развития на бизнес-показатели (продуктивность, удержание)
Опыт управления командой от 10 чел
Английский язык - разговорный
Сертификаты в области L&D/HRD (ATD, CIPD) будут значительным преимуществом
Опыт общения с селебрити, VIP- персонами и HNWI-клиентами
Задачи:
Построение б/п в соответствии с целями и задачами
Организация процесса подбора и адаптации сотрудников, самостоятельный поиск на ключевые позиции
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании
Увеличение уровня вовлечённости персонала и производительности труда
Разработка ЛНА
Оптимизация организационной структуры и расчёт штатной численности
Участие в разработке системы мотивации
Проведение оценки персонала 360°
Управление и оптимизация ФОТ
Ведение отчётности по отделу персонала
Системное развитие компетенций сотрудников для достижения бизнес-целей:
Обучение и развитие (L&D), создание и запуск учебных программ, оценка эффективности (ROI обучения)
Управление талантами
Адаптация и онбординг
Организационное развитие: работа с вовлеченностью (eNPS), исследования климата, инициативы по развитию корпоративной культуры.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации