Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Руководитель направления по системам мотивации
Просвещение
📍Москва
Приглашаем присоединиться к команде Группы компаний «Просвещение» — единственного в России образовательного интегратора, аккумулирующего все самое лучшее, что есть на рынке и формирующего инновационный подход к обучению.
В команду Центра мотивации, найма и кадрового администрирования HR Департамента мы ищем эксперта/руководителя направления по разработке и актуализации систем мотивации. Это самостоятельная должность в прямом подчинении руководителя центра, CEO минус 2. Нам нужен самостоятельный и опытный специалист, который имеет опыт создания систем мотивации с нуля или их кардинальной переработки. Это проектная занятость до 6 месяцев на время внедрения обновленной программы мотивации.
Обязанности:
— Анализ, разработка и совершенствование архитектуры системы мотивации и оплаты труда (окладная часть, переменная часть, бонусы, льготы) в соответствии со стратегией компании;
— Проектирование и внедрение мотивационных программ для различных категорий сотрудников (топ-менеджмент, продажи, производство, офисные сотрудники) с целью повышения производительности и вовлеченности;
— Создание и внедрение программ долгосрочной мотивации;
— Расчет премий по всем категориям сотрудников;
— Разработка и актуализация ЛНА;
— Регулярный анализ рыночного уровня зарплат и практик мотивации;
— Регулярный аудит существующих систем мотивации на предмет эффективности, справедливости и соответствия законодательству;
— Обучение и консультирование линейных руководителей и топ-менеджмента принципам работы систем мотивации и правилам их применения;
— Подготовка и проведение коммуникационных кампаний, разъясняющих сотрудникам принципы их вознаграждения;
— Анализ результатов и оценка;
— Автоматизация процессов в зоне ответственности.
Требования:
— Опыт в направлении C&B от 8 лет и опыт с системами мотивации не менее 5 лет;
— Высшее экономическое образование;
— Знание методологий построения систем вознаграждения;
— Понимание различных схем мотивации для разных категорий персонала;
— Опыт в разработке и внедрении различных программ мотивации;
— Умение строить сложные финансовые и статистические модели для прогнозирования затрат на ФОТ в связи с изменением систем мотивации;
— Навык работы с большими массивами данных по зарплатам и их интерпретации;
— Владение Excel на уровне эксперта/профессионала.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление в штат на срочный трудовой договор на время проекта;
— Официальное вознаграждение;
— Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская). Доступен гибридный формат работы по согласованию с коллегами;
— Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 в летний при оформлении в штат;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнёров – Primezone;
— Корпоративный спортзал;
— Ассортимент продуктов питания.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
👕 Заказать наш мерч
Просвещение
📍Москва
Приглашаем присоединиться к команде Группы компаний «Просвещение» — единственного в России образовательного интегратора, аккумулирующего все самое лучшее, что есть на рынке и формирующего инновационный подход к обучению.
В команду Центра мотивации, найма и кадрового администрирования HR Департамента мы ищем эксперта/руководителя направления по разработке и актуализации систем мотивации. Это самостоятельная должность в прямом подчинении руководителя центра, CEO минус 2. Нам нужен самостоятельный и опытный специалист, который имеет опыт создания систем мотивации с нуля или их кардинальной переработки. Это проектная занятость до 6 месяцев на время внедрения обновленной программы мотивации.
Обязанности:
— Анализ, разработка и совершенствование архитектуры системы мотивации и оплаты труда (окладная часть, переменная часть, бонусы, льготы) в соответствии со стратегией компании;
— Проектирование и внедрение мотивационных программ для различных категорий сотрудников (топ-менеджмент, продажи, производство, офисные сотрудники) с целью повышения производительности и вовлеченности;
— Создание и внедрение программ долгосрочной мотивации;
— Расчет премий по всем категориям сотрудников;
— Разработка и актуализация ЛНА;
— Регулярный анализ рыночного уровня зарплат и практик мотивации;
— Регулярный аудит существующих систем мотивации на предмет эффективности, справедливости и соответствия законодательству;
— Обучение и консультирование линейных руководителей и топ-менеджмента принципам работы систем мотивации и правилам их применения;
— Подготовка и проведение коммуникационных кампаний, разъясняющих сотрудникам принципы их вознаграждения;
— Анализ результатов и оценка;
— Автоматизация процессов в зоне ответственности.
Требования:
— Опыт в направлении C&B от 8 лет и опыт с системами мотивации не менее 5 лет;
— Высшее экономическое образование;
— Знание методологий построения систем вознаграждения;
— Понимание различных схем мотивации для разных категорий персонала;
— Опыт в разработке и внедрении различных программ мотивации;
— Умение строить сложные финансовые и статистические модели для прогнозирования затрат на ФОТ в связи с изменением систем мотивации;
— Навык работы с большими массивами данных по зарплатам и их интерпретации;
— Владение Excel на уровне эксперта/профессионала.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление в штат на срочный трудовой договор на время проекта;
— Официальное вознаграждение;
— Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская). Доступен гибридный формат работы по согласованию с коллегами;
— Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 в летний при оформлении в штат;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнёров – Primezone;
— Корпоративный спортзал;
— Ассортимент продуктов питания.
👕 Заказать наш мерч
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
