Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓обновлено 1 месяц назад
Директор по персоналу
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на оптимизацию бизнес-процессов и поддержку масштабирования компании.
- Участие в разработке бизнес-стратегии и трансформации организационной структуры.
- Управление несколькими направлениями HR, включая подбор персонала, обучение и развитие, оценку эффективности (KPI), систему мотивации, организационное развитие и управление корпоративной культурой.
- Управление HR командой, оптимизация численности и внедрение эффективных подходов к управлению персоналом.
- Сопровождение изменений в компании, включая перестройку организационной структуры, внедрение KPI и изменение культуры и управленческих подходов.
- Работа с руководителями подразделений для повышения их эффективности и развития лидерства.
- Оценка и развитие HR-процессов с целью повышения производительности и сокращения затрат на персонал.
- Построение партнерских отношений с топ-менеджментом, активное влияние на стратегические решения компании.
Требования:
-Опыт работы на позиции HRD / HRBP в средних или крупных компаниях с распределенной структурой (опыт в производственных компаниях, FMCG, дистрибьюции, федеральных розничных сетях или B2B с региональной сетью продаж).
- Опыт в разработке и внедрении HR-стратегий для масштабируемых бизнесов.
- Знание и опыт внедрения HR аналитики, систем мотивации и корпоративной культуры.
- Опыт в управлении HR-командой от 5-10 человек.
- Практический опыт трансформации организационной структуры и оптимизации численности.
- Опыт работы с различными HR-инициативами, включая подбор и развитие руководителей, повышение эффективности подразделений.
- Способность работать на стыке HR и бизнеса, выраженное стратегическое мышление и умение работать с бизнес-показателями.
- Гибкое лидерство, умение вдохновлять команды на изменения, преодолевать сопротивление и выстраивать доверие.
Личные качества:
Энергичность, уверенность, деловая жесткость при сохранении уважения к людям.
Высокий уровень этики, честности и порядочности.
Способность к аргументированию и отстаиванию позиции в управленческих вопросах.
Условия:
Работа в динамично развивающейся компании с возможностью влиять на стратегию бизнеса.
Офис «А» класса в центре Москвы
График 5/2 с 9 до 18
Работа предполагает нахождение в офисе
Уважаемые соискатели, свое резюме присылайте на электронную почту . В сопровождение напишите, пожалуйста, ваши предпочтения по доходу.
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на оптимизацию бизнес-процессов и поддержку масштабирования компании.
- Участие в разработке бизнес-стратегии и трансформации организационной структуры.
- Управление несколькими направлениями HR, включая подбор персонала, обучение и развитие, оценку эффективности (KPI), систему мотивации, организационное развитие и управление корпоративной культурой.
- Управление HR командой, оптимизация численности и внедрение эффективных подходов к управлению персоналом.
- Сопровождение изменений в компании, включая перестройку организационной структуры, внедрение KPI и изменение культуры и управленческих подходов.
- Работа с руководителями подразделений для повышения их эффективности и развития лидерства.
- Оценка и развитие HR-процессов с целью повышения производительности и сокращения затрат на персонал.
- Построение партнерских отношений с топ-менеджментом, активное влияние на стратегические решения компании.
Требования:
-Опыт работы на позиции HRD / HRBP в средних или крупных компаниях с распределенной структурой (опыт в производственных компаниях, FMCG, дистрибьюции, федеральных розничных сетях или B2B с региональной сетью продаж).
- Опыт в разработке и внедрении HR-стратегий для масштабируемых бизнесов.
- Знание и опыт внедрения HR аналитики, систем мотивации и корпоративной культуры.
- Опыт в управлении HR-командой от 5-10 человек.
- Практический опыт трансформации организационной структуры и оптимизации численности.
- Опыт работы с различными HR-инициативами, включая подбор и развитие руководителей, повышение эффективности подразделений.
- Способность работать на стыке HR и бизнеса, выраженное стратегическое мышление и умение работать с бизнес-показателями.
- Гибкое лидерство, умение вдохновлять команды на изменения, преодолевать сопротивление и выстраивать доверие.
Личные качества:
Энергичность, уверенность, деловая жесткость при сохранении уважения к людям.
Высокий уровень этики, честности и порядочности.
Способность к аргументированию и отстаиванию позиции в управленческих вопросах.
Условия:
Работа в динамично развивающейся компании с возможностью влиять на стратегию бизнеса.
Офис «А» класса в центре Москвы
График 5/2 с 9 до 18
Работа предполагает нахождение в офисе
Уважаемые соискатели, свое резюме присылайте на электронную почту . В сопровождение напишите, пожалуйста, ваши предпочтения по доходу.
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
