❗️О роли
HR‑функция в компании создаётся практически с нуля, поэтому нужен человек, который возьмёт на себя запуск процессов, архитектуру HR и системный подход к людям и бизнесу. Это не про «операционку ради операционки», а про влияние на продукт и рост бизнеса через people‑стратегию, культуру и повышение операционной эффективности.
❗️Ключевые задачи:
- Запуск и развитие систем performance management: регулярные циклы оценки, цели, обратная связь, работа с low/high performers.
- Настройка мотивации и вознаграждения: понятные принципы, связка с результатами и вкладом в бизнес, повышение вовлечённости.
- Проектирование карьерных треков с нуля: описание уровней, критериев роста, прозрачных правил перехода.
- Работа с вовлечённостью и удовлетворённостью: опросы, аналитика, планы действий вместе с руководителями.
❗️Мы ждём, что вы:
- Имеете опыт работы в международных IT компаниях от 5 лет в роли глобал HR BP
- Имеете опыт Talent Development в командах на 50+ человек
- Имеете опыт описания, внедрения и автоматизации HR процессов
- Работали с онбордингом, оффбордингом, участвовали в опросах сотрудников и процессе перфоманс-ревью - Говорите по-английски от уровня В2 и выше
- Видите не только проблемы, но и решения
- Внимательны к деталям, любите работать с нестандартными задачами и постоянно повышаете планку качества
По ссылке можно ознакомиться с полным описанием роли:
Показать контакты
.
Контакт для связи:
Показать контакты
Показать контакты
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации