Руководитель отдела маркетинга (EdTech)

Локация: Алматы, удалённая работа. График 5/2, 8 часов в день; требуется быть на связи по выходным для оперативного реагирования на сбои в рекламе и изменения качества лидов.

Зарплата: 1 000 000–1 500 000 KZT на руки в месяц; фиксированная часть + понятный KPI.

Компания

Top Tier — компания в сфере зарубежного образования и языковой подготовки к IELTS и SAT, работающая почти 8 лет; команда насчитывает более 70 специалистов.

Что делать

• Выстраивать управляемый и прогнозируемый отдел маркетинга, выполняющий план по прибыли.
• Управлять лидогенерацией и трафиком, ежедневно контролировать показатели и перераспределять бюджет в пользу конверсионных связок.
• Тестировать новые источники рекламы и точки роста, включая UGC, новые платформы, PR и комьюнити.
• Управлять контент-стратегией и социальными сетями, включая Threads и Instagram, для конвертации аудитории в целевые лиды.
• Выстраивать систему управления командой и процессами, распределять задачи, контролировать РНП и сроки.
• Самостоятельно выполнять задачи, которые команда не может закрыть, и вести ежедневный контроль сквозной аналитики через amoCRM, дашборды, РНП и другие системы.

Требования

• От 3 до 6 лет опыта работы.
• Опыт в B2C, EdTech или образовании; понимание специфики онлайн- и офлайн-курсов и инфопродуктов.
• Успешный опыт управления большим маркетинговым бюджетом.
• Опыт решения проблемы масштабирования: рост стоимости лида и падение конверсии при увеличении бюджета, умение быстро пересобирать воронку технически и стратегически.
• Свободное владение amoCRM, рекламными кабинетами Meta/Facebook, дашбордами, РНП и инструментами сквозной аналитики.
• Мышление через продажи: гипотезы и внедрения должны быть связаны с ROMI, выручкой и долей квалифицированных лидов.
• Готовность ежедневно отслеживать метрики и самостоятельно работать руками, а не только управлять командой.
• Профиль не подходит кандидатам, ориентированным только на красивый контент и общие охваты или на настройку системы с последующей полной делегацией.

Культура и преимущества

• Сильная маркетинговая команда, большие бюджеты и поддержка CEO, разбирающегося в маркетинге на стратегическом уровне.
• Высокий уровень автономии после испытательного срока без микроменеджмента при стабильных результатах и процессах.
• Официальное оформление или работа через ИП.
• Горизонтальный рост, расширение зоны ответственности и возможность получить долю в новых проектах компании.
• Амбициозное окружение руководителей и фиксированные договорённости и ожидания.

Процесс найма

• Этапы: собеседование с HR, оплачиваемое тестовое задание, интервью с CEO, оценка Gallup и оффер.
• Отклики без сопроводительного письма отклоняются. В письме необходимо описать самый успешный кейс: бюджет, нишу, оцифрованный результат и конкретные действия, выполненные самостоятельно.