Контент-маркетолог (EdTech)

Локация: Алматы, удалённый формат; периодически требуется приезжать на съёмки, если вы находитесь в Алматы.

Зарплата: от 400 000 тг на руки, включая бонусы за рост ключевых метрик.

Компания

Top Tier — образовательный проект, работающий на рынке более 7 лет и запускающий онлайн-школу подготовки к SAT в Казахстане.

Что делать

• Строить контентную стратегию с фокусом на органический охват, узнаваемость бренда и заявки без платного трафика.
• Собирать контентные воронки от первого касания до целевого лида.
• Управлять производством контента: ставить задачи видеографу и дизайнеру, контролировать качество и сроки.
• Отвечать за восприятие бренда во всех точках контакта и развитие контента за пределами календаря публикаций.
• Тестировать гипотезы, анализировать метрики, находить потери внимания и устранять их.
• Упаковывать смыслы в контент, который одновременно обеспечивает широкий охват и целевые заявки.

Требования

• От 1 года до 3 лет опыта.
• Подтверждённые цифрами кейсы роста органических охватов, узнаваемости или заявок в образовании либо услугах.
• Умение генерировать качественные целевые лиды, а не только вести визуально привлекательную ленту.
• Принятие решений на основе данных и способность аргументировать их цифрами.
• Понимание работы алгоритмов, факторов удержания внимания и причин, по которым пользователи досматривают или прекращают просмотр.
• Самостоятельная ответственность за результат и готовность предлагать и реализовывать идеи без ожидания готового технического задания.
• Опыт работы с контентными воронками и смыслами.

Культура и преимущества

• Удалённая работа с полной занятостью по графику 5/2; суббота и воскресенье — выходные.
• Свобода в выборе форматов, каналов и гипотез; контент-маркетолог отвечает за решения в своей зоне экспертизы.
• Видеограф и дизайнер помогают реализовывать идеи; самостоятельный монтаж роликов не требуется.
• Быстрое тестирование рабочих гипотез без привязки к месячному планированию.
• Бонусы зависят от роста ключевых метрик и подтверждённого результата.

Процесс найма

• В сопроводительном письме нужно отправить кейсы из образования или услуг и указать среднее количество привлечённых целевых органических лидов.
• Отклики без сопроводительного письма с точечными ответами не рассматриваются.
• Этапы: интервью с HR, тестовое задание, финальное интервью с руководителем и оффер.