Чётко очерченная senior-роль в продуктовой компании с ответственностью за финансовые сервисы, экономику направления и измеримые бизнес-результаты.
Ответственность за домен
Финтех-направление
Поддержка развития
Удалёнка из любой страны
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Senior Product Manager (финансовые сервисы для продавцов): Управление финансовыми сервисами для продавцов маркетплейса, включая развитие бонусного счета, финансовую отчетность и экономику домена, с акцентом на P&L, Take Rate и продуктовую аналитику. Focus on автоматизацию финансовых процессов, customer development, UX-тестирование и повышение лояльности партнеров.
Локация: удалённо из любой точки мира или офис в Ташкенте.
Компания
Uzum Technologies развивает маркетплейс и финансовые сервисы для продавцов.
Что делать
Управлять доменом финансовых сервисов для продавцов полного цикла, включая развитие бонусного счёта селлеров.
Анализировать финансовую отчётность, выявлять точки роста и автоматизировать ключевые этапы процессов.
Управлять экономикой домена и P&L, уделяя ключевое внимание показателю Take Rate.
Взаимодействовать с командами финансов, legal, support, BI, бухгалтерии, дизайна и разработки.
Выстраивать продуктовую аналитику, формировать метрики успеха и проводить customer development: интервью, UX-тестирования и пилоты.
Повышать комфорт и лояльность продавцов во всех точках взаимодействия с финансовыми сервисами платформы.
Требования
Более 6 лет опыта полного цикла управления продуктовыми доменами в области финансов.
Понимание финтех-рынка, e-commerce или специфики B2B-платформ и маркетплейсов.
Умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками любого уровня, защищать интересы продукта и достигать бизнес-результата.
Способность прозрачно и аргументированно согласовывать стратегию и шаги со всеми заинтересованными сторонами.
Культура и преимущества
Широкая зона ответственности и возможность влиять на архитектурные и продуктовые решения.
Стартап-культура при зрелых процессах, измеримые командные цели и оценка влияния работы на бизнес.
Команда сильных специалистов, где ценятся глубокая экспертиза, инженерное мышление и партнёрское взаимодействие.
Возможность развиваться в инженерном или управленческом треке; регулярная оценка эффективности.
Обучение и развитие: митапы, конференции, профессиональное обучение, публикации и развитие личного бренда.
ДМС с привязкой к локации и другие бонусы.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →