Тимлид контент-маркетинга / Руководитель контент-отдела (агрохолдинг)

Локация: удалённо, Самара

Зарплата: от 100000 RUR в месяц до вычета налогов; финальный уровень обсуждается индивидуально.

Компания

«Верёвкин Хутор» — производитель и импортер посадочного материала: тюльпанов, хризантем и пионов. Компания работает с B2B-клиентами, включая оптовиков, комбинаты и совхозы, а также с розничными садоводами.

Что делать

• Возглавить общую контент-стратегию холдинга и масштабировать сообщества во ВКонтакте и Instagram, опираясь на уже развитый YouTube-канал.
• Управлять текущими подрядчиками и привлекать фрилансеров: копирайтеров, дизайнеров и монтажёров Reels/Клипов.
• Проводить интервью с B2B-оптовиками и розничными садоводами, выявлять их боли, страхи и критерии выбора.
• Работать совместно с РОПом: учитывать планы продаж и сезонность, обеспечивать менеджеров прогревающим контентом, промо-материалами и маркетинговыми активностями.
• Курировать переиспользование и дистрибуцию контента, включая адаптацию длинных видео в короткие форматы для VK-клипов и Instagram Reels.
• Синхронизировать контент с интернет-маркетологом, усиливая посадочные страницы и рекламные кампании.

Требования

• Опыт работы Content Lead, главредом или руководителем контент-отдела от 2–3 лет.
• Практический опыт проведения CustDev и перевода клиентских мотивов в контентную стратегию.
• Опыт совместной работы с коммерческим блоком или РОПом; понимание влияния контента на конверсию менеджеров и скорость сделок в CRM.
• Опыт управления удалёнными сотрудниками и подрядчиками: постановка ТЗ, контроль сроков и качества без микроменеджмента.
• Коммерческое мышление и ориентация контента на лиды и выручку, а не только на охваты.

Хорошо, если есть

• Опыт в B2B, производстве, оптовой торговле или агросекторе.

Культура и преимущества

• Удалённая работа с полной занятостью и свобода действий в рамках утверждённой контент-стратегии.
• Работа в молодой команде лидеров рынка и прямое подчинение собственнику.
• Масштабный продукт, связанный с международной логистикой, собственным производством и агротехнологиями.
• Стабильная оплата; окончательный уровень зависит от управленческого опыта.

Процесс найма

• Кандидатам необходимо выполнить небольшое коммерческое тестовое задание на логику управления контентом холдинга.