Technical Account Manager (Payments)

Локация: Минск, удалённый формат работы

Зарплата: от 1500 USD в месяц до вычета налогов

Компания

Продуктовая компания с более чем 6-летним опытом в сфере iGaming, развивающая 3 независимых B2C- и B2B-проекта в более чем 50 GEO.

Что делать

• Принимать технические запросы от BizDev и KAM и вести их до запуска в Production.
• Настраивать PSP Back Office, MID, API Credentials, терминалы и платёжные методы.
• Конфигурировать платёжные методы и routing на стороне платёжной платформы.
• Взаимодействовать с разработчиками, QA и техническими командами PSP по вопросам интеграций и устранения ошибок.
• Проводить базовое тестирование Deposit/Withdrawal, проверять транзакции и анализировать причины сбоев.
• Контролировать работу платёжных методов после запуска и поддерживать актуальность документации, конфигураций и статусов интеграций.

Требования

• От 2 лет опыта в Payments, PSP Integration, Technical Support L2/L3 или Technical Account Management.
• Понимание платёжных процессов: Deposit, Withdrawal, Refund, Callback/Webhook.
• Понимание REST API, JSON, HTTP, а также структуры API-запросов и ответов.
• Умение читать технические логи и находить причины ошибок транзакций.
• Опыт работы с Jira, Confluence, Google Sheets, Kibana или аналогичными системами логирования.
• Английский от B1 для чтения документации и технической коммуникации с PSP.
• Самостоятельность, ответственность, способность вести несколько интеграций параллельно и оперативно реагировать на критические ошибки.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с платёжными оркестраторами или агрегаторами.
• Знание специфики платежей в iGaming.
• Опыт интеграций APM, Card Processing и Open Banking.
• Базовые знания SQL.
• Опыт работы с Postman и API-документацией PSP, включая Swagger.
• Техническое или высшее образование.

Культура и преимущества

• Полностью удалённый формат работы с гибким графиком: понедельник–пятница, 09:00/10:00–18:00/19:00.
• Оплачиваемые отпуск и больничные.
• Возможность брать дополнительные Day Off за свой счёт и за счёт компании.
• Открытая коммуникация, поддержка HR-департамента, руководства и команды.
• Salary review по результатам достижений, компенсация спорта, увлечений и расходов на ментальное здоровье.
• Командные тимбилдинги и возможность посещать профильные конференции.

Процесс найма

• Коммуникация с рекрутером.
• Техническое собеседование с Payments Team Lead.
• Финальное интервью, согласование и Job Offer.