Маркетолог по развитию личных брендов врачей (медицинский маркетинг)

Локация: Алматы, улица Маркова, 75. Работа на месте работодателя, график 5/2.

Зарплата: от 600000 до 1200000 KZT на руки в месяц; финальные зарплатные ожидания обсуждаются на собеседовании.

Компания

Клиника доктора Кобландина развивает личные бренды врачей и медицинские направления.

Что делать

• Разрабатывать стратегии продвижения закрепленных врачей и проводить аудит социальных сетей, позиционирования и контента.
• Определять целевую аудиторию, направления продвижения, уникальное позиционирование и экспертный образ каждого врача.
• Формировать контентную стратегию, рубрики и идеи для Reels, экспертных видео, кейсов и интервью.
• Организовывать создание контента совместно с командой и ставить задачи SMM-специалистам, дизайнерам, видеографам и таргетологам.
• Разрабатывать рекламные офферы и воронки привлечения пациентов.
• Анализировать лиды, консультации, предоплаты и операции, а также готовить ежемесячные планы продвижения и отчеты.

Требования

• Опыт работы в маркетинге от 2 лет.
• Умение разрабатывать маркетинговую стратегию, а не только вести социальные сети.
• Портфолио и кейсы с конкретными результатами.
• Понимание продвижения личных брендов и экспертных услуг.
• Навыки работы с аналитикой, воронкой продаж и рекламными показателями.
• Сильные навыки коммуникации и управления проектами.
• Самостоятельность, инициативность и ответственность за результат.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с врачами, клиниками, экспертами, премиальными услугами или продуктами с длительным циклом принятия решения.

Культура и преимущества

• Работа с медицинским брендом, несколькими врачами и направлениями для системного развития.
• Доступ к базе кейсов, результатам операций и экспертным материалам.
• Поддержка руководства и команды клиники.
• Возможность реализовывать собственные маркетинговые идеи.
• Долгосрочная работа и профессиональный рост; график 5/2.

Процесс найма

• При отклике необходимо направить CV или резюме, портфолио, 2–3 кейса с конкретными результатами, описание личного вклада в проекты и зарплатные ожидания.
• Кандидатам после отбора предложат обязательное тестовое задание по разработке концепции продвижения двух врачей клиники; без готовности выполнить тестовое задание откликаться не следует.