Менеджер по медиапланированию

Локация: Тамбов, улица Студенецкая Набережная, 20В. Работа на месте работодателя.

Зарплата: до 130 000 ₽ в месяц до вычета налогов; оклад + квартальная премия.

Компания

Группа Компаний РУСАГРО — крупная компания, использующая цифровые системы и реализующая проекты автоматизации функций.

Что делать

• Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов и медиапланирование для массового, профессионального и высшего руководящего состава.
• Составлять и защищать годовые и квартальные медиапланы, распределять и контролировать бюджет по каналам привлечения.
• Ежедневно и еженедельно отслеживать эффективность кампаний, корректировать ставки и настройки, оптимизируя CPL и CPH.
• Проводить пост-анализ закрытых вакансий, рассчитывать стоимость найма по источникам и готовить отчёты по ROI.
• Настраивать, запускать и оптимизировать лидогенерацию через таргетированную и контекстную рекламу, CPA-сети, джоб-борды, локальные паблики, газеты и другие СМИ.
• Составлять технические задания для дизайнеров и копирайтеров, тестировать рекламные креативы, видеоролики, тексты и лендинги.

Требования

• Высшее образование по направлениям «Реклама», «Менеджмент» или «SMM — Менеджмент».
• Знание законодательства о рекламе, включая ФЗ «О рекламе», и законодательства о персональных данных.
• Опыт разработки методологии медиапланирования: расчёт охватов, частоты, CPC, CPL, CPH, CAC и ROI.
• Умение достигать результата с учётом специфики каналов привлечения для массового, профессионального и executive-подбора.
• Умение работать с Яндекс.Метрикой, Google Analytics, Яндекс.Директом, VK Рекламой, Telegram Ads и системами сквозной аналитики.
• Опыт работы от 1 года до 3 лет.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и белая заработная плата.
• ДМС с ведущими клиниками города, включая стоматологию.
• Возможности профессионального роста, программа наставничества, обучение других сотрудников и участие в корпоративной библиотеке курсов и семинарах.
• Работа с современными цифровыми системами и участие в проектах автоматизации функций.
• Корпоративные мероприятия, включая спортивно-интеллектуальный турнир, квизы и программу амбассадорства.
• Бронирование сотрудников в рамках действующего законодательства.