agilesqlproduct managementtableauloyalty programsa b testingjtbdunit economicscashback
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
ЗП не указана
На похожих ролях по рынку
$3.6к$4.2кмедиана$5.4к
15 в выборке
На международном рынке: $200к/год ($120к - $220к)
85
Хорошая вакансия
развернуть
Чётко описанная senior-роль даёт стратегическую ответственность за зрелый продукт и измеримые бизнес-цели, но широкий круг финансовых и партнёрских задач потребует активной координации с разными командами.
Кликните для подробной информации
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Старший менеджер продукта (Кэшбек) (программы лояльности): Развитие зрелой программы лояльности МТС Кэшбек с акцентом на продуктовую стратегию, cashback-механики, интеграцию с экосистемой и финансовую модель. Фокус на запуске экспериментов, проведении A/B-тестов, анализе unit-экономики и повышении оборота, удержания и маржинальности.
Локация: Москва, проспект Андропова, 18; гибридный формат работы
Компания
МТС развивает программу лояльности МТС Кэшбек и интегрирует её с другими продуктами экосистемы.
Что делать
Формировать и защищать перед топ-менеджментом стратегию развития программы и годовые и квартальные roadmap.
Переводить бизнес-цели по росту оборота, частоты покупок и удержания в продуктовый backlog.
Определять архитектуру программы: категории и ставки кешбэка, тиры и статусы, механики начисления и списания баллов, сроки жизни бонусов.
Разрабатывать и запускать экспериментальные механики: геймификацию, персональные предложения, категории месяца и коллаборации с партнёрами.
Строить финансовую модель программы, контролировать P&L, стоимость и себестоимость кешбэка, ROI, маржинальность и unit-экономику.
Формировать систему метрик, проводить A/B-тесты, количественные и качественные исследования, анализировать рынок и генерировать продуктовые гипотезы.
Требования
От 3 лет опыта управления цифровым продуктом в банке, финтехе, ретейле или e-commerce; желательно с фокусом на лояльность, удержание или кешбэк.
Уверенное владение unit-экономикой: расчёт LTV, CAC, ROI и влияния программы на GMV, AOV и retention.
Опыт работы с данными и BI-инструментами, включая SQL и Tableau или Superset.
Понимание принципов A/B-тестирования и статистики.
Понимание рынка программ лояльности, кешбэк-механик и конкурентных бенчмарков.
Знание Agile/Scrum, JTBD и CustDev, умение вести полный цикл продуктовой разработки.
Умение упаковывать сложные концепции в понятные презентации для менеджмента.
Культура и преимущества
ДМС с первого месяца, включая стоматологию; компенсация 50% стоимости полиса для родственников.
Страхование от несчастных случаев, материальная помощь, медицинские и психологические программы поддержки.
Отпуск 28 календарных дней и дополнительные 3 дня за ненормированный рабочий день.
Компенсация выбранных расходов, включая спорт, ипотеку или питание; скидки и специальные предложения от партнёров и продуктов экосистемы МТС.
Мобильная связь за счёт компании, льготные тарифы для близких, подписки на KION, МТС Музыку и Строки.
Корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →