Специалист по развитию бизнес-процессов (AI)

Локация: Москва, улица Черняховского, 5к1. Работа в офисе работодателя, график 5/2 с 10:00 до 18:00, около 5 минут пешком от метро «Аэропорт».

Зарплата: от 250000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Группа компаний TRAPEZA проектирует и оснащает рестораны, кафе, гостиницы, кинотеатры и торговые сети, поставляя оборудование, посуду и ингредиенты, а также развивая сервис и собственные производства.

Что делать

• Изучать работу подразделений и сквозные бизнес-процессы, выявлять проблемы, ограничения и избыточную ручную работу.
• Проектировать изменения в процессах, включая этапы, правила, зоны ответственности, данные и взаимодействие систем.
• Выбирать способы реализации, оценивать пользу, сроки, затраты и ограничения изменений.
• Создавать и проверять прототипы, в том числе с использованием ИИ, на реальных сценариях.
• Формировать задачи для разработчиков, обсуждать технические решения и сопровождать реализацию.
• Внедрять изменения вместе с сотрудниками, оценивать результаты по данным и обратной связи и дорабатывать решения.

Требования

• Опыт анализа и изменения бизнес-процессов с доведением решений до реального запуска.
• Системное мышление и способность учитывать зависимости между подразделениями, данными и корпоративными системами.
• Техническая база для работы с разработчиками: понимание интеграций, API, данных и логики систем.
• Умение оценивать эффект изменений по срокам, затратам, объёму ручной работы, качеству и производительности.
• Опыт работы с процессами среднего или крупного бизнеса, затрагивающими несколько функций или систем.

Хорошо, если есть

• Навыки самостоятельной разработки кода, прототипов, приложений, сервисов и интеграций.
• Практический опыт работы с корпоративными системами, LLM и AI-инструментами.

Культура и преимущества

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Работа с процессами продаж, закупок, финансов, HR, логистики, сервиса и других подразделений.
• Инструменты: Pyrus, 1С, API, корпоративные системы, AI-инструменты и агенты.
• Поддержка руководства позволяет доводить изменения до запуска, а не оставлять их на уровне схем и технических заданий.
• Геймификация: фирменные монеты можно обменивать на ДМС, спорт, обучение, путешествия и подарочные карты.

Процесс найма

• В сопроводительном письме необходимо кратко рассказать о проекте, который кандидат лично довёл до внедрения.