Назад

Не получаете ответ?

Вакансия опубликована 13 дн. назад - шансы на ответ снижаются.

13 дней назад

IT-рекрутер

200 000 - 300 000KZT
Формат работы
remote (только Kazakhstan)
Тип работы
project
Грейд
junior
Страна
Kazakhstan
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
IT-рекрутер: Поиск и привлечение 12–15 IT-специалистов для формирования команд подрядчиков с акцентом на IT-сорсинг, переговоры и проверку документов. Focus on поиске кандидатов через hh.kz, LinkedIn и Telegram, сборе пакетов документов и ведении общей таблицы.

Локация: удалённо из любого города Казахстана; город/регион — Алматы.

Зарплата: 200 000–300 000 KZT на руки в месяц. Оплата зависит от срока формирования команды: 300 000 ₸ за 20 дней, 200 000 ₸ за 30 дней или 15 000 ₸ за каждого найденного специалиста при частичном результате.

Компания

IT-компания из Казахстана, разрабатывающая информационные системы, сайты, мобильные приложения, CRM и решения для автоматизации для государственных заказчиков, национальных компаний и бизнеса.

Что делать

  • Найти 12–15 IT-специалистов с высшим образованием, подтверждённым стажем и сертификатами.
  • Искать кандидатов через hh.kz, LinkedIn и Telegram-сообщества.
  • Связываться с кандидатами и договариваться о сотрудничестве.
  • Собрать по каждому специалисту пакет документов.
  • Вести общую таблицу по кандидатам и взаимодействию с ними.

Требования

  • Опыт в IT-рекрутинге или сорсинге от 1 года.
  • Навыки поиска IT-специалистов через hh.kz, LinkedIn и Telegram.
  • Умение быстро связываться с кандидатами и договариваться.
  • Аккуратность при работе с документами и персональными данными.
  • Готовность работать удалённо из Казахстана.

Культура и преимущества

  • Проектная занятость с гибким графиком.
  • Готовые тексты сообщений, чек-лист документов и рабочая таблица с первого дня.
  • Полностью удалённый формат и прямая связь с руководителем.
  • Быстрые выплаты сразу после приёмки результата.
  • Возможность постоянного сотрудничества и получения новых заявок на подбор.

Процесс найма

  • В отклике нужно описать, каких IT-специалистов уже удалось найти и где ведётся поиск кандидатов.
  • Отклики без ответа не рассматриваются.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →