Назад
4 дня назад

Менеджер по работе с корпоративными клиентами/ Аккаунт-менеджер (EdTech)

60 000 - 90 000₽
Формат работы
onsite/hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Менеджер по работе с корпоративными клиентами/ Аккаунт-менеджер (EdTech): Работа с действующими B2B-клиентами по всей России, продление подписок iSpring и развитие дополнительных продаж с акцентом на выявление бизнес-задач клиентов, управление сделками в CRM и развитие клиентских портфелей. Фокус на прогнозировании продаж, проведении вебинаров и профильных мероприятий, а также решении задач клиентов в условиях высокого темпа и постоянных изменений.

Локация: Нижний Новгород, офис или гибридный формат; график 5/2, 09:00–18:00 по МСК. Возможны командировки, включая поездку в головной офис в Йошкар-Оле и выездные мероприятия.

Зарплата: оклад на старте 60 000–90 000 ₽ до вычета налогов; в объявлении также указано «от 120 000 ₽ в месяц».

Компания

iSpring — аккредитованная ИТ-компания и разработчик решений для корпоративного онлайн-обучения: iSpring LMS и iSpring Suite.

Что делать

  • Работать с действующими корпоративными клиентами по всей России.
  • Продлевать подписки на продукты iSpring и выполнять планы по дополнительным продажам.
  • Погружаться в бизнес-задачи клиентов и расширять их продуктовые портфели.
  • Вести сделки в CRM по этапам воронки и участвовать в прогнозировании продаж.
  • Выступать на вебинарах, профильных и выездных мероприятиях.

Требования

  • Опыт в продажах от 1 года.
  • Умение выстраивать диалог с клиентом, выявлять потребности и находить решения.
  • Готовность к командировкам и выездным мероприятиям.
  • Готовность учиться, работать в команде и брать ответственность за результат.
  • Внимательность к деталям и качеству работы.

Хорошо, если есть

  • Опыт B2B-продаж.
  • Опыт работы в ИТ.

Культура и преимущества

  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • Фиксированный оклад и премии по результатам.
  • Перформанс-ревью каждые 6 месяцев с влиянием на профессиональный рост и доход.
  • Наставничество, системный онбординг и обучение продажам.
  • Необходимая техника для работы.
  • Высокий темп, много изменений и фокус на результат.

Процесс найма

  • Интервью с рекрутером.
  • Тестирование и деловая игра с руководителем группы.
  • Финальное интервью с руководителем контура.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →