Маркетолог/Performance-маркетолог (EdTech)

Локация: Алматы, проспект Достык. Формат работы: удалённо или гибридно. Работа на рынках Казахстана и России.

Зарплата: 600 000–800 000 KZT на руки в месяц.

Компания

GC Education — агентство, которое помогает ученикам 8–12 классов из Казахстана и стран СНГ поступать в ведущие университеты мира.

Что делать

• Разрабатывать и развивать маркетинговую стратегию, анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию.
• Управлять рекламными каналами Meta/Instagram, Яндекс.Директ, VK, Telegram Ads, YouTube и SEO.
• Распоряжаться рекламным бюджетом, управлять подрядчиками, тестировать гипотезы и масштабировать эффективные каналы.
• Отвечать за CPL, CPQL, CAC, ROMI, LTV/CAC и качество квалифицированных лидов.
• Строить сквозную аналитику от рекламы до оплаты, развивать CRM, воронки реактивации и рекомендаций, считать unit-экономику.
• Управлять контент-командой, развивать Instagram и YouTube, курировать личный бренд основателя и бренд компании, нанимать и развивать сотрудников.

Требования

• От 3 лет опыта в performance- или growth-маркетинге с личной ответственностью за CPL, CPQL, CAC, ROMI и LTV/CAC.
• Опыт самостоятельной настройки и масштабирования платной рекламы и лидогенерации.
• Опыт управления небольшими командами и/или подрядчиками.
• Уверенная работа с CRM, маркетинговыми воронками и сквозной аналитикой, включая когортный анализ.
• Хорошее владение Excel или Google Sheets и умение принимать решения на основе цифр и фактов.
• Готовность отвечать за бизнес-результат и окупаемость маркетинговых вложений.

Хорошо, если есть

• Опыт в EdTech или образовании.
• Опыт работы с экспертами и личным брендом.
• Опыт масштабирования проектов на рынок России.
• Опыт работы с UGC-креаторами.

Культура и преимущества

• Возможность построить и в перспективе возглавить отдел маркетинга.
• Прямое подчинение коммерческому директору без лишних управленческих звеньев.
• Полномочия самостоятельно нанимать и развивать команду и управлять подрядчиками.
• Влияние на маркетинговую стратегию и финансовые результаты бизнеса.
• Работа сразу на рынках Казахстана и России.
• Понятный план первых недель: аудит и развитие уже работающих каналов.

Процесс найма

• На собеседовании необходимо разобрать конкретный проект: что было сделано, какие действия предприняты, какие показатели изменились и за что кандидат отвечал лично.