Руководитель SMM отдела (нутрицевтики)

Локация: удалённо, Казань

Зарплата: 90 000–100 000 рублей на руки в месяц

Компания

Центр Развития Онлайн Образования развивает бренд нутрицевтиков и его присутствие в социальных сетях.

Что делать

• Разрабатывать стратегию и отвечать за социальные сети бренда: Instagram*, Telegram и ВКонтакте.
• Согласовывать контент от идеи до публикации, редактировать тексты и контролировать экспертную достоверность, актуальность и тон голоса бренда.
• Координировать SMM-отдел из пяти человек: ставить задачи, контролировать сроки и качество, давать обратную связь и мотивировать команду.
• Организовывать съёмки: разрабатывать сценарии и референсы, подбирать локации, героев и реквизит, курировать продакшен.
• Собирать и анализировать статистику социальных сетей, находить инсайты и корректировать стратегию на основе данных.
• Работать совместно с маркетологом-стратегом и адаптировать экспертный контент под разные площадки.

Требования

• Опыт в SMM от 3–4 лет, включая минимум 1 год управления командой от 3 человек.
• Навыки постановки задач, проверки результатов, обратной связи и выстраивания процессов.
• Сильные редакторские навыки и умение превращать экспертную информацию в понятный и вовлекающий контент.
• Опыт организации съёмок и понимание полного продакшен-цикла — от референсов до готового ролика.
• Готовность глубоко погрузиться в тематику нутрицевтиков, экспертности и доверия аудитории.
• Работа возможна только в формате подрядчика через ИП, включая ИП на НПД.

Хорошо, если есть

• Медицинское образование.
• Опыт в health, wellness, фармацевтике, нутрицевтике или косметологии.
• Опыт работы с экспертами, съёмок интервью и мероприятий.
• Опыт выстраивания SMM-процессов с нуля.

Культура и преимущества

• В подчинении — дизайнер, видеомейкер, второй SMM-специалист и маркетолог-стратег.
• Бюджет на съёмки и доступ к экспертам бренда.
• Возможность влиять на то, как бренд звучит в социальных сетях.
• Долгосрочное сотрудничество с растущим брендом.
• Удалённый формат работы.

Процесс найма

• Тестовое задание обязательно и оценивает редакторский уровень, понимание продуктовой тематики и подход к управлению контентом.
• В отклике нужно предоставить ссылки на аккаунты или команды, которыми управляли, и описать лучший управленческий кейс.