Руководитель отдела маркетинга (кастомная одежда, принты)

Локация: удалённая работа по России; для соискателей из Санкт-Петербурга доступен гибридный формат. График: 9:00–18:00, пятидневная рабочая неделя.

Зарплата: до 200 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Развивается бизнес по производству кастомной одежды с принтами: футболок, худи и других изделий. Собственное производство DTF-печати уже запущено, продукт протестирован.

Что делать

• Разработать маркетинговую стратегию, сегментировать аудиторию и выстроить связку «сегмент — оффер — канал — контент — лид — продажа — экономика».
• Управлять подрядными таргетологами, ставить задачи, контролировать эффективность и принимать решения по результатам.
• Развивать инфлюенс-маркетинг: находить блогеров, запускать бартерные интеграции, тестировать гипотезы и масштабировать эффективные связки.
• Построить системное производство коротких вертикальных видео для TikTok и VK, собрать команду, определить KPI и аналитику.
• Периодически помогать руководителю отдела продаж запускать промо-рассылки по клиентской базе.
• По мере роста подключать посадочные страницы, стандартное SEO, AI SEO и другие каналы.

Требования

• Опыт руководства маркетингом и построения маркетинговой системы с нуля.
• Понимание работы социальных сетей, маркетинговых механик и связи маркетинга с бизнес-результатом.
• Умение собирать команды и управлять подрядчиками, ставить задачи, контролировать качество и оценивать результат.
• Готовность быстро тестировать гипотезы, анализировать цифры и масштабировать рабочие решения.
• Готовность работать удалённо по графику 9:00–18:00; для Санкт-Петербурга возможен гибрид.

Культура и преимущества

• Возможность самостоятельно собрать маркетинговое направление практически с нуля.
• Участие в стратегических решениях и взаимодействие с руководителями продаж и HR.
• Работа в формате коротких итераций: проверка, измерение, решение и масштабирование.
• Удалённый формат; первые две недели оплата производится еженедельно.
• Доход может увеличиваться вместе с развитием компании и подтверждёнными результатами.

Процесс найма

• Первичное знакомство с лидером HR.
• Тестовое задание.
• Знакомство с собственниками и руководителем проекта, затем оффер.