Назад
обновлено 4 дня назад

Рекрутер (Affiliate Hiring) — iGaming

Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Грейд
middle
Английский
b1
Страна
Cyprus
vacancy_detail.hirify_telegram_tooltipВакансия из Telegram канала -

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

TL;DR
Рекрутер (Affiliate Hiring) — iGaming: Полный цикл поиска и найма Affiliate Managers и Affiliate Team Leads с акцентом на рынки Tier 2 / Tier 3, онбординг и оценку эффективности. Фокус на подборе специалистов в MENA и Африке, работе с пассивными кандидатами и своевременной замене сотрудников, не соответствующих ожиданиям.
#vacancy

🎯 Recruiter (Affiliate Hiring) — iGaming

📍 Лимасол, Кипр · Работа из офиса · Полная занятость

Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем сильного Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл работы с Affiliate Managers и Affiliate Team Leads — от поиска и найма до онбординга, оценки эффективности и принятия решений по дальнейшему сотрудничеству.

⚠️ Важно: рассматриваем кандидатов, которые уже проживают на Кипре и готовы работать из офиса в Лимасоле.

🚀 Что предстоит делать

🔎 Поиск и найм

• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов.
• Подбирать Affiliate Managers и Affiliate Team Leads как в штат, так и на удалённую работу.
• Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта кандидатов.
• Оценивать не только должности в CV, но и конкретные результаты кандидата, его вклад в эти результаты и реальную эффективность.
• Вести полный цикл подбора: поиск → контакт → интервью → оффер → выход на работу.

🤝 Онбординг и адаптация

• Не просто передавать нанятого сотрудника команде, а непосредственно заниматься его онбордингом.
• Знакомить новичка с командой, процессами и рабочими инструментами.
• Контролировать прохождение адаптации и оставаться на связи с сотрудником после выхода.
• Собирать обратную связь и отслеживать, как человек входит в рабочий процесс.

📊 Контроль эффективности

• После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции.
• Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы с нами.
• Своевременно выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами.
• При необходимости инициировать замену сотрудника и запуск нового поиска.
• Постоянно поддерживать пул пассивных кандидатов, чтобы замена могла быть найдена максимально быстро.

🌍 Особое внимание — Tier 2 / Tier 3 GEO

Мы работаем преимущественно с Tier 2 и Tier 3 рынками, в частности:

🌍 MENA
🌍 Африка
🌍 Другие развивающиеся GEO

Поэтому нам особенно важен человек, который уже занимался поиском и наймом affiliate-специалистов именно на этих рынках.

Будет большим плюсом, если у вас есть:

• собственная база кандидатов;
• сеть контактов в MENA / Africa;
• понимание специфики этих рынков;
• опыт поиска именно Affiliate Managers / Affiliate Team Leads из Tier 2 / Tier 3 GEO.

💼 Что для нас важно

• Опыт в рекрутинге от 2 лет.
• Опыт в iGaming / betting / casino.
• Понимание affiliate-направления.
• Практический опыт найма аффилиатов на Tier 2 / Tier 3 GEO.
• Умение оценивать реальную эффективность кандидатов.
• Опыт работы с пассивными кандидатами.
• Опыт онбординга и дальнейшего сопровождения сотрудников.
• Английский — от B1.
• Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
• 📍 Обязательное условие — уже находиться на Кипре.

⭐ Будет плюсом

• Собственная база контактов в iGaming affiliate.
• Опыт работы с MENA и African GEO.
• Участие в SiGMA / iGB и других профильных мероприятиях.
• Глубокое понимание affiliate-рынка.

💰 Формат и условия

• 🏢 Полная занятость, офис в Лимасоле.
• 💵 Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
• 📈 KPI по качеству воронки и результатам найма.
• 🤝 Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально.

Главное для нас — найти человека, который будет отвечать не только за количество нанятых людей, но и за их качество: найти → нанять → онбордить → отслеживать эффективность → понимать, кто остаётся и развивается, а кого необходимо заменить. Пиши -

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →

Текст вакансии взят без изменений

Источник -