Назад
7 дней назад

Координатор по подбору персонала (AI)

10 000 000UZS
Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Uzbekistan
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Координатор по подбору персонала (AI): Координация полного цикла найма в Smartup — от разбора откликов и первичных звонков до организации интервью, фиксации статусов и онбординга новичков — с акцентом на дисциплину процессов, работу с ATS/CRM и AI-инструментами. Фокус на проведении тестов в офисе, синхронизации руководителей и команд, а также контроле чекпоинтов 30/60/90.

Локация: Ташкент, Шайхантахурский район, массив Бешагач, 22; работа на месте работодателя

Зарплата: до 10 000 000 UZS в месяц до вычета налогов

Компания

Smartup — облачная система для дистрибуции и FMCG, которой ежедневно пользуются более 700 дистрибьюторов и производителей в Узбекистане и Центральной Азии.

Что делать

  • Разбирать отклики и проводить короткие звонки с кандидатами.
  • Проводить тесты в офисе, проверять результаты и заносить их в систему.
  • Организовывать интервью: согласовывать время, готовить комнату и материалы для руководителя.
  • Обновлять статус каждого кандидата в системе в день события.
  • Организовывать онбординг: ставить задачи в Битрикс24, проводить встречу в первый день и контролировать чекпоинты 30/60/90.

Требования

  • От 1 года опыта в подборе персонала или координации найма.
  • Дисциплина в соблюдении сроков, статусов и договорённостей.
  • Уверенная работа с HeadHunter, ATS или CRM, Битрикс24 и Telegram.
  • Свободное владение узбекским и русским языками.
  • Готовность работать на месте работодателя в Ташкенте.

Хорошо, если есть

  • Опыт работы в IT- или SaaS-компании.
  • Опыт проведения интервью.
  • Опыт работы с AI-инструментами.

Культура и преимущества

  • Работа с современными инструментами найма на базе AI.
  • Прямая работа с CEO и руководителями отделов.
  • Первичный отбор проводится с помощью AI, интервью и решения принимаются людьми.

Процесс найма

  • В сопроводительном письме необходимо ответить на три вопроса о предыдущей нагрузке, системах найма и действиях при неявке кандидата.
  • Отклики без ответов на вопросы не рассматриваются.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →