обновлено 2 дня назад
Руководитель рекрутинга (AI)
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Руководитель рекрутинга (AI): Построение системы найма на 30 выходов в месяц с акцентом на разделение массового и топового найма, метрики, SLA и автоматизацию ручных операций AI-агентами. Focus on проектирование процессов для AI-агентов, управление командой рекрутеров и повышение скорости, качества и эффективности найма.
Руководитель рекрутинга
DocsInBox
📍Удаленно
Привет!) Мы — DocsInBox
Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.
Обязанности:
— Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе;
— Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера;
— Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам;
— Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма;
Требования:
— Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц;
— Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал “чат гпт”, а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека;
— Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары;
Важно перед откликом
Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
DocsInBox
📍Удаленно
Привет!) Мы — DocsInBox
Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.
Обязанности:
— Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе;
— Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера;
— Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам;
— Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма;
Требования:
— Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц;
— Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал “чат гпт”, а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека;
— Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары;
Важно перед откликом
Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh
