Менеджер продукта / Product Manager

Локация: Москва, Россия. Доступны форматы работы на месте работодателя, удалённо и гибридно.

Зарплата: 300 000–450 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Развитие одного из ключевых цифровых продуктов компании.

Что делать

• Формировать продуктовую стратегию, roadmap на квартал и год, приоритеты и ожидаемый эффект инициатив.
• Находить точки роста через анализ продуктовых метрик, пользовательского поведения, исследований и обратной связи.
• Проводить discovery, CustDev, анализ пользовательских сценариев, конкурентов и рынка.
• Формулировать и проверять гипотезы, определять MVP, управлять scope и backlog.
• Проектировать A/B-тесты и другие продуктовые эксперименты, совместно с аналитиками определять метрики успеха.
• Ставить задачи дизайну, аналитике и разработке, управлять delivery, зависимостями, рисками и взаимодействием со stakeholders.

Требования

• От 2 лет опыта в роли Product Manager или Product Owner в digital-продуктах.
• Опыт самостоятельного ownership продукта или крупного продуктового направления и работы на полном продуктовом цикле: discovery, prioritization, delivery и анализ результата.
• Навыки работы с продуктовыми метриками, пользовательскими исследованиями, CustDev, JTBD и CJM.
• Опыт формирования roadmap, приоритизации backlog, оценки impact и принятия решений на основе данных.
• Опыт работы с кросс-функциональными командами разработки, аналитики, дизайна, маркетинга и бизнеса.
• Понимание Agile, Scrum и Kanban; готовность работать в условиях неопределённости.

Хорошо, если есть

• SQL для самостоятельного анализа данных и опыт статистической оценки A/B-тестов.
• Опыт работы с unit economics, pricing, LTV/CAC или P&L продукта.
• Опыт запуска продуктов 0→1 и их масштабирования после подтверждения product-market fit.
• Опыт работы с B2C, B2B или платформенными продуктами с большой пользовательской базой.
• Понимание API, интеграций, клиент-серверной архитектуры и принципов работы backend/frontend.

Культура и преимущества

• Полная занятость.
• Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибридно.
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально по итогам интервью.

Процесс найма

• На интервью обсуждаются реальные продуктовые кейсы, зоны ответственности, метрики, гипотезы и приоритизация.
• Необходимо подробно разобрать несколько запусков, включая неудачные решения и выводы.