Назад
7 дней назад

SEO-специалист (Middle/Middle+)

80 000 - 100 000
Формат работы
remote (только Russia)/onsite/hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
middle
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
SEO-специалист (Middle/Middle+) (Яндекс/Google, SEO): Ведение и развитие 5–8 проектов в разных нишах с акцентом на технические аудиты, семантическое ядро, стратегии продвижения и рост трафика и конверсий. Focus on тестирование гипотез, аналитика в Яндекс.Метрике, постановка задач контентным и техническим специалистам и регулярная отчётность.

Локация: Киров, Кировская область; доступны работа в офисе, удалённо или в гибридном формате. Рабочий график — 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 по МСК.

Зарплата: 80 000–100 000 ₽ на руки в месяц, оклад + KPI.

Компания

KeyCraft — digital-агентство, специализирующееся на SEO-продвижении проектов в белых нишах и с использованием белых методов.

Что делать

  • Вести 5–8 проектов в Яндексе и Google в разных нишах и с разным уровнем сложности.
  • Проводить технические, UX-, коммерческие и ссылочные аудиты.
  • Собирать и кластеризовывать семантическое ядро, разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения.
  • Тестировать гипотезы и искать точки роста трафика и конверсий.
  • Отслеживать показатели в Яндекс.Метрике и формировать ежемесячные отчёты.
  • Ставить задачи копирайтерам, контент-менеджерам и программистам, работать совместно с проект-менеджером.

Требования

  • Опыт в SEO: от 2 лет для удалённой работы или от 1 года для кандидатов из Кирова.
  • Знание различных CMS, включая Битрикс, WordPress и OpenCart.
  • Умение планировать время и выполнять задачи в срок.
  • Готовность развиваться в SEO и осваивать новые инструменты.
  • Ответственность, открытость и ориентация на результат.

Хорошо, если есть

  • Опыт наставничества или желание менторить коллег.

Культура и преимущества

  • Наставничество и командная поддержка.
  • Курсы, выставки, конференции, мозговые штурмы и постоянное обучение за счёт компании.
  • Все необходимые сервисы и подписки предоставляются компанией.
  • Прямая связь с руководителем и регулярная обратная связь.
  • Возможности роста в доходе, управлении проектами и экспертности.
  • Неформальное общение и корпоративная культура.

Процесс найма

  • В отклике нужно рассказать о себе и приложить ссылки на кейсы или портфолио, если они есть.
  • После рассмотрения отклика HR-менеджер связывается с подходящими кандидатами.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →