Вакансия из Telegram канала - Название доступно после авторизации
Пожаловаться
Зарплата и рынок
ЗП не указана
На похожих ролях по рынку
$1к$1.3кмедиана$1.6к
18 в выборке
На международном рынке: $85к/год ($59к - $144к)
45
Не очень вакансия
развернуть
Описание вакансии довольно подробное, но отсутствие информации о зарплате и акцент на узком домене могут снизить её привлекательность.
Кликните для подробной информации
Нет информации о зарплатеУзкий доменПодробное описание
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Менеджер по подбору и адаптации персонала (Строительство) (рекрутинг в строительстве): Организация непрерывного подбора инженерно-технического и рабочего персонала с акцентом на точечный подбор ИТР, массовый подбор линейного персонала и сопровождение кандидатов по воронке найма. Фокус на холодном поиске и хантинге, проведении интервью, адаптации новых сотрудников и ведении отчетности.
Менеджер по подбору и адаптации персонала (Строительство)
О компании: компания, специализирующаяся в сфере строительства и демонтажных работ, приглашает в команду Менеджера по подбору персонала (HR-менеджера).
Ключевая задача: организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала.
Обязанности:
- Точечный подбор ИТР (основная деятельность): поиск и комплектование инженерно-технических позиций (операторы ДСУ, монтажники и др.) – объем 5-10 вакансий в месяц.
- Массовый подбор (не основной поиск): обеспечение постоянного потока и подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники).
- Поиск кандидатов: использование профессиональных ресурсов ( и Авито) специализированных Telegram-каналов, применение методов холодного поиска и хантинга.
- Проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, проведение интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма.
- Адаптация: организация мероприятий по адаптации новых сотрудников на начальном этапе работы.
- Ведение отчетности: фиксация результатов работы и ведение учета по вакансиям.
Требования:
- Образование: высшее.
- Опыт работы: от 2 лет в сфере подбора персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях.
- Знание специфики: понимание структуры строительных процессов, особенностей квалификации ИТР и рабочих специальностей.
- Профессиональные навыки: уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов.
- Личные качества: высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать установленные сроки.
- Опыт ведения КДП – большой плюс.
Условия:
- График работы: 5/2.
- Формат работы: работа в офисе в районе Замоскворечье. После успешного прохождения испытательного срока возможно обсуждение гибридного формата.
- Оформление: в соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по результатам собеседования.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации