Руководитель продукта B2C/B2B (автомобильный маркетплейс)

#вакансия #remote #Head #Product #B2C

🧡Ищем Head of Product B2C/B2B (запуск продукта с нуля)
🚀зп: от 400 до 500 к net + KPI и премии
🔸формат работы и локация: удаленка по РФ
🔸Компания: РОССКО

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.
ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров, более 1000 виртуальных серверов и более 400 ТБ данных.

🔸 Что предстоит делать:
Запускаем новый продукт, который будет соединять на площадке автовладельцев, которые хотят отремонтировать автомобиль, станции технического обслуживания и поставщиков запчастей.
Необходимо разработать и запустить продукт. Свобода реализации и ответственность за продукт полная.
Запуск предполагается практически с нуля. Проведены исследования. У компании 28 лет опыта работы на этом рынке. У нас большой B2B бизнес, как раз со станциями технического обслуживания. Сейчас B2C направление - наш стратегический приоритет.

🔸Требования:
1. Опыт работы product manager-ом от 5 лет в b2b и b2c.
2. Ответственность за экономику продукта в целом. Не за часть воронки, а за весь продукт.
3. Понимаете, как формировать долгосрочную продуктовую логику, но умеете быстро проверять гипотезы.
4. Опыт работы в маркетплейсах. Понимание работы с малым бизнесом и розничных продаж
5. Знаете, как работает MAU/DAU/WAU, retention, churn, LTV, ARPU, conversion to paid.
6. Умение проектировать CJM и USM, отличать бизнес-процессы от пользовательских сценариев и корректно фиксировать требования.
7. Понимание Scrum и Kanban: работа в итерациях, опора на throughput команды, способность планировать и корректировать релизы в условиях потока задач.
8. Сильные фасилитационные и коммуникационные навыки: вы — glue person, который может синхронизировать смыслы, решения и команды.

🔸Что мы предлагаем:
Комфорт:
• онбординг и обучение в первые 3 месяца работы;
• работаем по Scrum, скрам-мастер поможет выстроить работу и быстро достичь результата

Забота:
• соблюдаем баланс жизни и работы;
• ДМС через полгода работы;
• предоставим технику для работы при необходимости.

Развитие:
• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
• ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;
• у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

А так же:
• у нас нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводим техническое интервью с архитекторами, решения принимаются быстро;
• скидки на продукцию компании;
• мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.

🔸По всем вопросам и на подачу резюме обращаться по телеграмму : Показать контакты