4 дня назад
HR Director (HRD)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR Director (HRD) (рекрутинг, HR-автоматизация и affiliate): Масштабирование и автоматизация найма Media Buyers, IT-специалистов и back-office сотрудников с акцентом на построение HR-команды, HR-стратегии и международного HR-бренда. Focus on развитие рекрутинговой воронки, внедрение ERP/ATS и AI-инструментов, а также создание эффективных систем онбординга и обучения.
➡️ВАКАНСИЯ: HR DIRECTOR (HRD)
удаленка
Требования к кандидату:
- Успешный опыт в найме IT, Back-office и желательно Media Buyers. Понимание специфики арбитража трафика и сферы affiliate будет огромным преимуществом.
- Опыт управления командой (HROps/Recruitment/HR Brand) и готовность быть играющим тренером.
- Опыт постановки ТЗ разработчикам, автоматизации процессов (ERP/ATS) и активный доступ / опыт работы с ИИ (AI-инструментами).
- Умение работать с цифрами, выстраивать аналитику и принимать решения на основе данных.
Ключевые задачи по приоритетам:
- Масштабирование и автоматизация найма: Построение эффективной воронки рекрутинга для Media Buyers (масс- подбор), IT-специалистов и Back-office сотрудников.
- Формирование HR-команды: Подбор, адаптация, обучение и управление собственной командой рекрутеров и HR-специалистов.
- HR-стратегия и HR-бренд с нуля: Разработка глобальной HR-стратегии компании, создание и продвижение сильного HR-бренда на международном рынке (совместно с HR Brand manager).
- Развитие системы онбординга и обучения: Улучшение уже существующей системы онбординга и адаптации, повышение её эффективности. (совместно с командой Trainee team). Фокус на быстром и мягком доведении новых стажеров/сотрудников до целевых показателей.
ТГ
удаленка
Требования к кандидату:
- Успешный опыт в найме IT, Back-office и желательно Media Buyers. Понимание специфики арбитража трафика и сферы affiliate будет огромным преимуществом.
- Опыт управления командой (HROps/Recruitment/HR Brand) и готовность быть играющим тренером.
- Опыт постановки ТЗ разработчикам, автоматизации процессов (ERP/ATS) и активный доступ / опыт работы с ИИ (AI-инструментами).
- Умение работать с цифрами, выстраивать аналитику и принимать решения на основе данных.
Ключевые задачи по приоритетам:
- Масштабирование и автоматизация найма: Построение эффективной воронки рекрутинга для Media Buyers (масс- подбор), IT-специалистов и Back-office сотрудников.
- Формирование HR-команды: Подбор, адаптация, обучение и управление собственной командой рекрутеров и HR-специалистов.
- HR-стратегия и HR-бренд с нуля: Разработка глобальной HR-стратегии компании, создание и продвижение сильного HR-бренда на международном рынке (совместно с HR Brand manager).
- Развитие системы онбординга и обучения: Улучшение уже существующей системы онбординга и адаптации, повышение её эффективности. (совместно с командой Trainee team). Фокус на быстром и мягком доведении новых стажеров/сотрудников до целевых показателей.
ТГ
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
