Ведущий специалист по внедрению ИИ и автоматизации бизнес-процессов (AI)

Локация: Удалённая работа; офис находится в Екатеринбурге. Оформление по ТК РФ.

Компания

Компания развивает решения для безопасности на дорогах, объединяя российские инженерные традиции и современные технологии.

Что делать

• Анализировать офисные процессы и выявлять ручные и повторяющиеся операции.
• Разрабатывать и внедрять ИИ-агентов для отчётности, аналитики, обработки документов, проверки данных и контроля регламентных задач.
• Интегрировать ИИ-решения с 1С, Excel, Google Таблицами, Power BI, электронной почтой, базами данных и другими системами.
• Настраивать сценарии, запускаемые по расписанию, событию или условию, а также создавать корпоративные базы знаний и RAG-решения.
• Обеспечивать проверку результатов, логирование, разграничение доступов и защиту конфиденциальных данных.
• Оценивать эффект внедрений, обучать сотрудников и в перспективе курировать ИИ-проекты на производстве, включая компьютерное зрение и контроль качества.

Требования

• Практический опыт внедрения ИИ или автоматизации в реальные бизнес-процессы от 3 до 6 лет.
• Подтверждённые кейсы с измеримым результатом и способность доводить проекты от идеи до стабильной эксплуатации.
• Опыт работы с Claude, ChatGPT, GigaChat, YandexGPT или аналогичными решениями.
• Знание prompt engineering, ИИ-агентов, tool calling, RAG и API-интеграций.
• Опыт работы с n8n, Make, Zapier или аналогичными платформами.
• Умение переводить бизнес-задачи в технические решения, самостоятельность и инженерное мышление.

Хорошо, если есть

• Понимание финансовых процессов и управленческой отчётности.
• Опыт работы с 1С, Power BI, Excel и Google Таблицами.
• Знание Python и SQL.
• Опыт разработки MCP-серверов, мультиагентных систем или проектов с компьютерным зрением.

Культура и преимущества

• Полная занятость и возможность работать удалённо.
• Бюджет на ИИ-инструменты, API-доступы и профессиональное развитие.
• Возможность построить ИИ-направление компании с нуля.
• Прямое взаимодействие с руководством и быстрое принятие решений.
• Испытательный срок — 3 месяца; задачи, результаты и критерии оценки согласуются на старте.
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта.