Не получаете ответ?
Telegram-вакансии старше 7 дней могут быть уже неактуальны.
обновлено 10 дней назад
HR-бизнес-партнер в сервис каршеринга Ситидрайв
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR-бизнес-партнер в сервис каршеринга Ситидрайв (HR и people development): Выстраивание взаимодействия между операционным департаментом и HR-функцией, развитие кадровых процессов для технических специалистов с акцентом на мотивацию, адаптацию, оценку и обучение. Фокус на планировании численности с учетом сезонности, управлении бюджетом на персонал, HR-аналитике и автоматизации процессов.
➡️Вакансия: HR-бизнес-партнер в сервис каршеринга Ситидрайв
Москва
Задачи:
Выстраивать эффективную коммуникацию между операционным департаментом и HR-функцией, обеспечивая прозрачность кадровых решений;
Консультировать операционное руководство по сложным организационным и кадровым вопросам (дисциплина, мотивация, удержание);
Управлять бюджетом на персонал и оптимизировать организационную структуру подразделения для повышения производительности;
Планировать штатную численность с учётом сезонности и масштабирования автопарка;
Внедрять и развивать систему адаптации, оценки, обучения и кадрового резерва для технических специалистов;
Разрабатывать и актуализировать системы мотивации (KPI, грейды) с привязкой к операционным показателям (простои, качество ремонта, скорость обслуживания);
Участвовать в развитии HR-аналитике подразделения (текучесть, эффективность подбора и обучения);
Участвовать в автоматизации HR-процессов и федеральных проектах компании.
Москва
Задачи:
Выстраивать эффективную коммуникацию между операционным департаментом и HR-функцией, обеспечивая прозрачность кадровых решений;
Консультировать операционное руководство по сложным организационным и кадровым вопросам (дисциплина, мотивация, удержание);
Управлять бюджетом на персонал и оптимизировать организационную структуру подразделения для повышения производительности;
Планировать штатную численность с учётом сезонности и масштабирования автопарка;
Внедрять и развивать систему адаптации, оценки, обучения и кадрового резерва для технических специалистов;
Разрабатывать и актуализировать системы мотивации (KPI, грейды) с привязкой к операционным показателям (простои, качество ремонта, скорость обслуживания);
Участвовать в развитии HR-аналитике подразделения (текучесть, эффективность подбора и обучения);
Участвовать в автоматизации HR-процессов и федеральных проектах компании.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -