Начальник управления устойчивого развития

➡️Вакансия: Начальник Управления устойчивого развития (Департамент корпоративной культуры и устойчивого развития


Ключевые задачи:
1. Управление полным циклом нефинансовой отчётности: планирование, сбор данных, методология, выпуск, внешнее заверение
2. Формирование и защита портфеля проектов повестки, включая ресурсное обоснование каждого проекта
3. Построение устойчивого механизма получения данных от подразделений банка (закрепление ответственных, сроков, форм в нормативных документах)
4. Внешнее представительство повестки: заверители, рейтинговые агентства, ТПП, отраслевые площадки, партнёрские институты
5. Взаимодействие с высшим руководством банка по вопросам раскрытия и позиционирования повестки
6. Управление командой: развитие руководителей групп, обеспечение дублирования критических функций
7. Интеграция принципов устойчивого развития во внутренние процессы совместно со смежными подразделениями
8. Работа с метриками повестки: полнота и своевременность раскрытия, результаты рейтингового взаимодействия, исполнение внешних обязательств
9. Нормотворчество: разработка и проведение через согласования политик, ВНД и регламентов, включая контур дочерних организаций
10. Внедрение требований устойчивого развития в кредитный и розничный процессы совместно с бизнес-блоками; развитие продуктов и сервисов повестки для клиентов
11. Управление внешними партнёрствами и рейтинговым позиционированием; подготовка заявок на премии и ренкинги
12. Обеспечение работы коллегиального органа: годовой план заседаний, повестка, материалы, контроль исполнения решений
13. Развитие корпоративного волонтёрства как инфраструктуры: регламенты акций, региональная сеть координаторов и их обучение, сообщество работников, благотворительные программы

Показать контакты