Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
#Вакансия_Заместитель_директора_по_персоналу
«Рокада Мед», компания, занимающаяся развитием российского рынка стоматологических материалов и оборудования с 1991 года, осуществляет продажи медицинским организациям и работникам по всей России. Головной офис, региональное и оптовое подразделения компании расположены в Казани. В настоящее время компания ищет компетентного и стратегически мыслящего Заместителя директора по персоналу, который станет ключевым членом управленческой команды.
Эта роль предполагает не только операционное управление HR-функциями, но и активное участие в формировании корпоративной культуры, разработке и реализации стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в условиях динамичного и конкурентного рынка.
Основные обязанности:
* Формирование и внедрение HR-стратегии.
* Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала.
* Анализ медианных зарплат рынка (benchmarking) с использованием различных источников.
* Разработка и актуализация зарплатных вилок для всех позиций компании с учётом рыночной ситуации.
* Практический опыт формирования, контроля и оптимизации бюджета фонда оплаты труда.
* Построение системы компенсаций и льгот (C&B), обеспечивающей конкурентоспособность на рынке труда.
* Адаптация зарплатной политики под изменения бизнес-стратегии и внешних условий.
* Разработка и совершенствование систем оплаты труда, программ нематериальной мотивации.
* Разработка и реализация эффективных программ по поиску, привлечению и подбору специалистов всех уровней (от линейного персонала до топ-менеджеров) с использованием цифровых технологий.
* Оптимизация процессов адаптации новых сотрудников.
* Создание и внедрение комплексных программ обучения и развития компетенций сотрудников.
* Управление карьерным развитием и построением индивидуальных планов роста.
* Формирование и усиление корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.
* Развитие внутренних коммуникаций, управление системой внутренних мероприятий для повышения вовлечённости сотрудников.
Ожидания от кандидата:
* Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом).
* Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу).
* Опыт разработки и внедрения HR-стратегии.
* Глубокое знание актуальных цифровых HR-практик, опыт работы с искусственным интеллектом и нейросетями.
* Подтверждённый опыт построения эффективных систем подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала.
* Отличное знание трудового законодательства и электронного кадрового документооборота.
Компания предлагает:
* Высокий уровень влияния: прямое участие в принятии стратегических решений и реальная возможность влиять на бизнес-результаты.
* Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата.
* График работы с 9:00 до 18:00.
* Работа в комфортном офисе в центре Казани.
Как откликнуться:
Откликнуться на вакансию.
Адрес обратной связи:
«Рокада Мед», компания, занимающаяся развитием российского рынка стоматологических материалов и оборудования с 1991 года, осуществляет продажи медицинским организациям и работникам по всей России. Головной офис, региональное и оптовое подразделения компании расположены в Казани. В настоящее время компания ищет компетентного и стратегически мыслящего Заместителя директора по персоналу, который станет ключевым членом управленческой команды.
Эта роль предполагает не только операционное управление HR-функциями, но и активное участие в формировании корпоративной культуры, разработке и реализации стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в условиях динамичного и конкурентного рынка.
Основные обязанности:
* Формирование и внедрение HR-стратегии.
* Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала.
* Анализ медианных зарплат рынка (benchmarking) с использованием различных источников.
* Разработка и актуализация зарплатных вилок для всех позиций компании с учётом рыночной ситуации.
* Практический опыт формирования, контроля и оптимизации бюджета фонда оплаты труда.
* Построение системы компенсаций и льгот (C&B), обеспечивающей конкурентоспособность на рынке труда.
* Адаптация зарплатной политики под изменения бизнес-стратегии и внешних условий.
* Разработка и совершенствование систем оплаты труда, программ нематериальной мотивации.
* Разработка и реализация эффективных программ по поиску, привлечению и подбору специалистов всех уровней (от линейного персонала до топ-менеджеров) с использованием цифровых технологий.
* Оптимизация процессов адаптации новых сотрудников.
* Создание и внедрение комплексных программ обучения и развития компетенций сотрудников.
* Управление карьерным развитием и построением индивидуальных планов роста.
* Формирование и усиление корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.
* Развитие внутренних коммуникаций, управление системой внутренних мероприятий для повышения вовлечённости сотрудников.
Ожидания от кандидата:
* Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом).
* Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу).
* Опыт разработки и внедрения HR-стратегии.
* Глубокое знание актуальных цифровых HR-практик, опыт работы с искусственным интеллектом и нейросетями.
* Подтверждённый опыт построения эффективных систем подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала.
* Отличное знание трудового законодательства и электронного кадрового документооборота.
Компания предлагает:
* Высокий уровень влияния: прямое участие в принятии стратегических решений и реальная возможность влиять на бизнес-результаты.
* Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата.
* График работы с 9:00 до 18:00.
* Работа в комфортном офисе в центре Казани.
Как откликнуться:
Откликнуться на вакансию.
Адрес обратной связи:
Текст вакансии взят без изменений
Источник -