Продакт-маркетинг менеджер / Product Marketing Manager в маркетинговое агентство

Локация: удалённо из России; город/регион — Москва

Зарплата: 200 000–300 000 ₽ на руки в месяц

Компания

Маркетинговое агентство занимается комплексным интернет-маркетингом: разрабатывает маркетинговые стратегии, сайты и комплексное продвижение для компаний среднего бизнеса и стартапов крупных компаний.

Что делать

• Руководить клиентскими проектами и добиваться выполнения KPI ведущими маркетологами и проектными командами.
• Координировать работу специалистов от маркетинга до разработки, инициировать найм и формировать команды под проекты.
• Вести коммуникацию с клиентами: еженедельные апдейты, квартальное планирование, стратегические обсуждения и ежемесячную отчётность.
• Проводить брифы и пресейлы для тёплых входящих клиентов, готовить коммерческие предложения и продавать услуги.
• Управлять разработкой сайтов, лендингов, маркетинговых стратегий и видео-рекламы: составлять планы, ТЗ и контролировать сроки.
• Проектировать CJM, проводить исследования и интервью, разрабатывать позиционирование и создавать процессы, базу знаний и материалы для развития продактов.

Требования

• Минимум 3 года в агентском бизнесе и/или 5 лет в digital-маркетинге.
• Опыт управления проектными командами от 3 лет, включая найм и развитие сотрудников.
• Опыт запуска или улучшения продуктов, продажи продуктовых идей собственникам бизнеса и достижения измеримых метрик.
• Опыт разработки маркетинговых стратегий, маркетинговых исследований и CJM.
• Готовность предоставить описание трёх последних проектов и примеры CJM, исследований или стратегий.
• Работа удалённая, с привязкой к России; требуется соблюдение рабочего времени, отчётности и внутренних бизнес-процессов.

Хорошо, если есть

• Предпринимательский опыт.
• Опубликованные статьи, собственный блог или подкаст.

Культура и преимущества

• Интересные проекты с сильными продуктами, высоким уровнем доверия и возможностью экспериментировать.
• Продуктивная команда, атмосфера доверия и система наставничества с регулярными ретро-сессиями.
• Прозрачные командные и индивидуальные планы развития, система грейдов и привязка роста к доходу.
• Оплата 49% стоимости обучения и возможность роста заработной платы на 20% и более в год.
• Работа по Agile и ежеквартальным OKR, использование управленческих спринтов, data-driven подхода, инфостиля и дизайна информации.
• Удалённый формат со стартом рабочего дня до 11:00; в перспективе возможен рост до директора производства.

Процесс найма

• В сопроводительном письме нужно описать результаты одного-двух лучших кейсов и приложить ссылки на профессиональные материалы.