Руководитель отдела маркетинга (Детская стоматология)

Локация: Санкт-Петербург, работа на месте работодателя, график 5/2

Зарплата: до 150 000 ₽ на руки в месяц

Компания

Специализированная стоматологическая клиника для детей и подростков от 4 до 17 лет 9 месяцев, оказывающая услуги комплексного лечения, ортодонтии, гигиены и профилактики.

Что делать

• Разработать годовую и ежемесячную маркетинговую стратегию, формировать бюджет и контролировать ключевые показатели.
• Управлять рекламой в Яндекс.Директ и ВКонтакте, работой с агрегаторами, геосервисами и отзывами.
• Запускать email- и SMS-рассылки по базе пациентов, развивать повторные визиты и программу лояльности.
• Искать и вести партнеров среди детских садов, школ, спортивных секций и развивающих центров, организовывать совместные мероприятия.
• Разрабатывать акции и специальные предложения для разных возрастных групп, включая бесплатный кружок по гигиене.
• Контролировать сайт и контент, ставить задачи SMM- и PR-менеджерам, настраивать аналитику от заявки до визита и лечения.

Требования

• От 3 лет опыта маркетологом в услугах для детей или семей: детская медицина, образование, фитнес, развлечения или смежные направления.
• Опыт управления командой от 1–2 сотрудников и постановки задач подрядчикам.
• Понимание Яндекс.Директ, рекламы ВКонтакте, агрегаторов и email-маркетинга.
• Навык сквозной аналитики и расчета CPL, CAC, ROMI по воронке от клика до оплаты.
• Умение составлять технические задания для дизайнеров, копирайтеров и видеографов и контролировать их выполнение.
• Навыки переговоров, поиска партнеров и грамотная устная и письменная речь.

Хорошо, если есть

• Опыт в стоматологии или медицинском маркетинге.
• Навыки работы с отзывами и репутацией.
• Опыт продвижения бесплатных продуктов и акций.

Культура и преимущества

• Свобода в принятии решений и ориентация на измеримый результат.
• Штатные SMM- и PR-менеджеры в подчинении.
• Официальное трудоустройство.
• Скидки на лечение детей сотрудников и абонемент в спортзал.
• Возможность карьерного роста до CMO при достижении стабильных показателей.

Процесс найма

• В отклике необходимо отправить резюме и сопроводительное письмо.
• В письме нужно описать успешный кейс привлечения клиентов с конкретными цифрами и предложить идею продвижения бесплатного кружка по гигиене.
• Кандидаты без опыта управления командой и работы с цифрами не рассматриваются.