Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
Текст:
TL;DR
Аналитик по автоматизированным системам (1С) (1С и учетные системы): Анализ требований заказчика, моделирование функциональных разрывов и проектирование доработок для промышленных бизнес-процессов с акцентом на 1С:ЗУП:КОРП, 1С:УПП и 1С:КПБ. Фокус на подготовке технических заданий, тестировании и настройке функционала, а также консультировании и обучении пользователей.
Локация: Дзержинск, Нижегородская область, Зеленая улица, 6. Работа на месте работодателя; после испытательного срока возможен гибридный график по согласованию.
Зарплата: до 178 000 ₽ в месяц до вычета налогов.
Компания
ГосНИИ Кристалл — социально ответственный промышленный работодатель с многолетней историей.
Что делать
- Анализировать требования заказчика, моделировать бизнес-процессы и выявлять функциональные разрывы.
- Проектировать концепции доработок и готовить технические задания для программистов.
- Тестировать, настраивать и демонстрировать разработанный функционал заказчику.
- Консультировать и обучать пользователей работе в 1С:ЗУП:КОРП, 1С:УПП и 1С:КПБ.
- Решать задачи заказчика в рамках типовых конфигураций 1С без доработки системы.
Требования
- Высшее образование в сфере информационных технологий или бухгалтерского учета со знанием 1С.
- Знание одного или нескольких продуктов 1С на уровне методиста-консультанта: 1С:ЗУП, 1С:УПП, 1С:Бухгалтерия КОРП или 1С:КПБ.
- Опыт работы аналитиком не менее 3 лет.
- Знание бизнес-процессов промышленного предприятия, бухгалтерского и налогового учета.
- Продвинутый пользователь ПК, активность, ответственность и ориентация на результат.
Хорошо, если есть
- Опыт работы на предприятии с государственным оборонным заказом.
Культура и преимущества
- Полная занятость, график 5/2: с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00; на испытательном сроке — 2 месяца.
- Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС со стоматологией и социальные гарантии по коллективному договору.
- Служебный транспорт из Дзержинска, Нижнего Новгорода и поселка Пыра.
- Премии, стимулирующие выплаты и доплаты за выслугу лет после года работы.
- Повышение квалификации, переквалификация, целевое обучение за счет работодателя, наставничество и индивидуальный план развития.
- Дополнительные программы для сотрудников и их детей, включая путевки в лагеря и новогодние подарки.