Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Юритех

Задачи:
- Публиковать и актуализировать вакансии (hh.ru, Telegram, проф.каналы и др.)
- Подбирать сотрудников на линейные и офисные роли: продажи, call-центр, сопровождение
- Проводить первичные интервью (по скриптам и критериям)
- Контактировать с руководителями отделов по вакансии и статусам
- Работать на платформе Edler: отслеживать воронки, статусы кандидатов, этапы подбораПомогать новым сотрудникам пройти онбординг
- Отслеживать адаптацию в первые недели
- Принимать участие в оформлении внутренних процессов: инструкции, графики, напоминания

Требования:
- Опыт работы в HR от 1 года
- Навыки подбора персонала (особенно линейного)
- Умение общаться по делу, слушать и фиксировать ключевое
- Ответственность и аккуратность в работе с информацией
- Готовность работать удалённо, в режиме онлайн-взаимодействия
- Умение вести несколько задач параллельно

Что дальше:
- Сейчас вы работаете самостоятельно
- Через 6–12 месяцев — при хорошем результате — возможен переход в позицию руководителя направления

Условия:
- Удалённая работа
- График: будние дни, частично гибкий
- Оплата: от 65 000 до 85 000 ₽ на руки, обсуждается по результатам собеседования
- Быстрая обратная связь, поддержка, обучение
- Участие в проекте, который действительно меняет рынок

Будет плюсом:
- Опыт в legaltech / IT / edtech / digital-средах.
- Работа с распределёнными командами.
- Знание HR-аналитики, воронок, дашбордов, API-интеграций.
- Навыки точечного хантинга — поиска не тех, кто ищет работу, а тех, кто нам нужен.

Откликнуться:
Самсонюк Евгений %contact_placeholder%
%contact_placeholder%

Присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте.
Если есть кейсы закрытых вакансий или понятный трек — это плюс.
Всё читаем.