Проектный HRG / HR-директор

Проектный HRG / HR-директор
HRMind

📍Удаленно

HRMind — HR-консалтинговая компания. Мы с 2016 года помогаем собственникам бизнеса выстраивать системное управление персоналом: от HR-аудита и организационной структуры до мотивации, оценки, адаптации и управления эффективностью.

За время работы HRMind реализовал проекты более чем в 50 компаниях с численностью от небольших команд до 800+ сотрудников.

Сейчас мы расширяем команду и ищем проектного HR-директора, который будет вести проекты наших заказчиков.

Обязанности:
— Вы будете работать в качестве проектного HR-специалиста или HRD компании-заказчика: реализовывать разработанную HRMind стратегию и дорожную карту проекта, взаимодействовать с собственником и руководителями и параллельно решать текущие HR-задачи бизнеса;
— Проведение HR-аудита: интервью с собственником и руководителями, анализ HR-процессов и выявление проблем;
— Реализация утвержденного плана развития HR-системы;
— Разработка и внедрение оргструктуры, функционала должностей и зон ответственности;
— Построение систем KPI, статистик и оценки эффективности сотрудников;
— Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
— Построение процессов подбора, адаптации и развития персонала;
— Подбор на ключевые позиции или контроль работы рекрутеров и подрядчиков по подбору;
— Участие в оценке ключевых сотрудников;
— Разработка HR-регламентов, должностных инструкций, чек-листов, программ адаптации и других необходимых инструментов;
— Внедрение HR-процессов в Bitrix24, Platrum и другие системы заказчика;
— Регулярные встречи с собственником и руководителями;
— Решение оперативных HR-запросов заказчика;
— Контроль реализации принятых решений и изменений;
— Регулярная отчетность по проекту;
— Самостоятельно разрабатывать HR-стратегию проекта не потребуется: стратегия, приоритеты и дорожная карта формируются на уровне HRMind. Задача проектного HRD — качественно реализовать их внутри бизнеса заказчика, при необходимости предлагать корректировки и доводить изменения до результата.

Требования:
— Нам нужен сильный HR-дженералист уровня HRD, который имеет опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции;
— Самостоятельно выстраивал или существенно перестраивал HR-систему;
— Хорошо понимает подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие персонала;
— Умеет работать с оргструктурой, KPI и зонами ответственности;
— Способен взаимодействовать напрямую с собственником и топ-менеджерами;
— Умеет не только разработать HR-инструмент, но и добиться его реального внедрения;
— Способен одновременно вести системные задачи проекта и быстро реагировать на текущие запросы бизнеса;
— Умеет самостоятельно организовывать свою работу, соблюдать сроки и держать большое количество задач под контролем;
— Способен аргументировать свою позицию и работать с сопротивлением руководителей и сотрудников.

Мы предлагаем:
— Проектная работа в составе команды HRMind;
— Преимущественно удаленный формат;
— Готовые заказчики — искать клиентов самостоятельно не нужно;
— Работа напрямую с собственниками и руководителями компаний;
— Стратегия, методология и дорожная карта проекта со стороны HRMind;
— Регулярная коммуникация внутри команды HRMind;
— Возможность вести один или несколько проектов;
— Условия и стоимость сотрудничества обсуждаются индивидуально в зависимости от проекта и загрузки (от 50 до 150 тыс.руб за проект), количество проектов в работе одновременно от 1 до 3.


Показать контакты⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱
💰