team leadershipinventory managementbrand strategyp&l managementassortment managementstrategic managementproduct lifecyclefashion retail
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
ЗП не указана
На похожих ролях по рынку
$210к$255кмедиана$278к
34 в выборке
На СНГ рынке: $10к/мес ($6.2к - $15к)
85
Отличная возможность
развернуть
Это серьезная C-level роль с полной ответственностью за P&L и большой командой, что делает её сильным шагом в карьере для опытного топ-менеджера.
Кликните для подробной информации
Зарплата не указанаПонятный масштабМасштаб управления
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Директор бизнес-юнита / CEO (Fashion Retail): Стратегическое и операционное управление ключевым направлением fashion retail с акцентом на коммерческо-продуктовую стратегию, P&L, ассортимент и жизненный цикл женского продукта. Фокус на формировании ДНК бренда, сокращении time-to-market, оптимизации запасов и управлении командой из 50–100+ человек через Heads of и Directors.
➡️ВАКАНСИЯ: Head of Business Unit (Mini CEO)
Директор бизнес-юнита / СEO (Fashion Retail) О компании: Один из лидеров рынка Fashion retail. В связи с активным развитием находится в поиске топ-менеджера на позицию Директора бизнес-юнита / СEO ключевого направления бизнеса с прямым подчинением СЕО компании).
Чем предстоит заниматься: Стратегическое управление: разработка и защита перед CEO долгосрочной коммерческо-продуктовой и креативной стратегии направления, формирование эстетического вектора и ДНК бренда. Управление P&L: полная финансовая ответственность за направление — обеспечение выполнения KPI по выручке, маржинальности и экономической эффективности (женский ассортимент). Управление жизненным циклом продукта: сквозной контроль процессов от концепта, дизайн-разработки и производства до представленности продукта во всех каналах продаж. Управление ассортиментом и запасами: оптимизация товарных запасов (sell-through, оборачиваемость) и сокращение time-to-market. Лидерство: управление командой из 50–100+ человек через второй эшелон руководителей (Heads of / Directors), выстраивание эффективной структуры и развивающей среды.
Показать контакты
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →