Бренд-менеджер (алкогольная продукция)

Локация: работа на месте работодателя в городе Кант, Кыргызстан; график 5/2, с понедельника по пятницу, 09:00–18:00

Зарплата: от 100 000 KGS в месяц, на руки

Компания

«Абдыш-Ата» — производственная компания, работающая на рынке Кыргызстана 25 лет и развивающая категорию напитков собственного натурального производства.

Что делать

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития бренда и роста продаж алкогольной продукции.
• Планировать и оценивать рекламные кампании ATL, BTL, TTL, digital, OOH и специальные проекты.
• Формировать и контролировать маркетинговый бюджет, оценивать ROI активностей.
• Разрабатывать трейд-маркетинговые активности для ритейла, традиционной розницы и HoReCa совместно с отделом продаж.
• Анализировать рынок, продажи, конкурентов и потребительские тренды.
• Участвовать в запуске новых продуктов от концепции до вывода на рынок, взаимодействовать с агентствами и кросс-функциональными командами, контролировать POSM и мерчандайзинг.

Требования

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, менеджмента, рекламы или международных отношений.
• От 3 лет опыта работы бренд-менеджером или маркетологом в FMCG, производстве напитков и продуктов питания, ритейле либо в крупных рекламных и BTL-агентствах.
• Знание маркетинга, ценообразования, дистрибуции, ритейла и HoReCa.
• Финансовая грамотность: бюджетирование и оценка ROI маркетинговых активностей.
• Владение инструментами маркетинговой аналитики, развитые креативные, аналитические, лидерские и коммуникативные навыки.
• Русский язык обязателен; кыргызский и английский будут преимуществом.

Хорошо, если есть

• Опыт организации ивент-мероприятий.
• Успешный опыт самостоятельного запуска и продвижения продуктов или масштабных рекламных кампаний.
• Знание кыргызского и английского языков.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство согласно ТК Кыргызской Республики.
• Возможность реализовывать масштабные проекты в производственной компании.
• Профессиональный и карьерный рост внутри стабильной и динамично развивающейся компании.
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования.