Ведущий продуктовый менеджер (Автомotive)

Локация: Москва, Россия; удалённый или гибридный формат работы

Зарплата: 250 000–350 000 ₽ на руки в месяц

Компания

ROSSKO — крупный дистрибьютор автозапчастей в России и Казахстане с более чем 13 000 сотрудников, 290 складами и собственным ИТ-блоком из более чем 250 специалистов, развивающим 37 внутренних продуктов.

Что делать

• Формировать обоснованные продуктовые гипотезы, связывая изменения с конкретными рычагами и ожидаемыми результатами.
• Проектировать архитектуру пользовательских сценариев с учётом экономики, данных и технических ограничений.
• Балансировать клиентскую понятность и удобство с прибыльностью продукта для бизнеса.
• Выявлять точки отказа, в которых пользователи теряют уверенность и не совершают целевые действия.
• Сопровождать реализацию изменений от идеи до запуска, сохраняя исходную продуктовую логику.
• Оценивать измеримый эффект внедрённых изменений, ориентируясь не только на факт релиза.

Требования

• От 3 до 6 лет опыта работы в продуктовой роли или смежных ИТ-направлениях.
• Умение связывать метрики и деньги, применять data-driven подход и выстраивать аналитику в разных продуктах.
• Опыт работы с продуктами, где присутствуют сложный выбор, денежные операции, ограничения и несколько сторон процесса; особенно релевантен опыт в услугах, торговых площадках, автомобильной отрасли, автозапчастях или ремонте.
• Опыт управления ИТ-проектами или готовность развиваться в этом направлении.
• Практический опыт в ИТ: внедрение, управление проектами, бизнес- или системный анализ, разработка, системное администрирование, инженерия или DBA; понимание ИТ-инфраструктуры и архитектуры решений.
• Готовность взаимодействовать с программистами, аналитиками, продавцами и топ-менеджерами.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с 1С — от настройки конфигураций до программирования.

Культура и преимущества

• Крупная стабильная компания с официальной зарплатой и премиями.
• Продукты напрямую влияют на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса.
• Собственные ИТ-системы, зрелая архитектура и масштаб данных.
• Удалённая или гибридная работа с гибким началом рабочего дня.
• Самостоятельная работа без микроменеджмента, возможности развития и роста внутри ИТ-блока.
• Партнёрская среда с фокусом на самостоятельность, системность, метрики и ответственность за результат.