Назад
3 дня назад

Аккаунт-директор / заместитель руководителя отдела рекламы (Performance-маркетинг)

100 000
Формат работы
remote (только Russia)/onsite/hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
lead
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Аккаунт-директор / заместитель руководителя отдела рекламы (Performance-маркетинг): управление операционной работой отдела перформанс-маркетинга для застройщиков с акцентом на сроки, загрузку команды, клиентский сервис и сложные переговоры. Фокус на выстраивании регламентов, предотвращении конфликтов, развитии команды и контроле эффективности проектов через медиапланы, отчёты, CPL, ДРР и экономику проекта.

Локация: Тюмень; возможна работа в офисе, удалённо или в гибридном формате при проживании в другом регионе. Рабочий день начинается в 8:00, 9:00 или 10:00 по Тюменскому времени.

Зарплата: от 100 000 ₽ в месяц до вычета налогов; оклад плюс квартальный бонус.

Компания

Компания полного цикла помогает девелоперам развивать бренды, продукты, маркетинг, продажи, цифровые сервисы и клиентский опыт.

Что делать

  • Управлять операционной работой отдела рекламы.
  • Контролировать сроки, загрузку команды и качество внутренних процессов.
  • Сопровождать ключевых клиентов и проводить сложные переговоры.
  • Предотвращать и разбирать конфликтные ситуации.
  • Выстраивать регламенты и рабочие ритмы.
  • Вместе с руководителем отдела развивать команду и повышать качество сервиса.

Требования

  • Опыт управления командой от 5 человек не менее 3 лет.
  • Опыт найма и увольнения сотрудников, решения конфликтных ситуаций.
  • Опыт работы в агентстве, сервисной или аутсорсинговой компании с постоянными клиентами.
  • Навыки общения с клиентами на уровне директора по маркетингу или коммерческого директора.
  • Понимание performance-маркетинга на стороне заказчика: медиапланы, отчёты, CPL, ДРР и экономика проекта.
  • Умение выстраивать процессы, работающие без постоянного ручного контроля.

Культура и преимущества

  • Оклад и квартальный бонус по результатам работы.
  • Понятные цели на испытательный срок и пересмотр условий через полгода.
  • Гибкое начало и окончание рабочего дня.
  • Поддерживающая команда и нормальная рабочая среда.
  • Возможность влиять на качество клиентского сервиса, эффективность отдела и развитие бизнеса без микроменеджмента рекламных кампаний.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →