Задачи:
- разработка и реализация кадровой стратегии предприятия (анализ текущей ситуации в области управления персоналом, определение ключевых проблем и задач);
- управление всеми аспектами HR-цикла: подбор и адаптация персонала;
- оценка и развитие персонала; мотивация и удержание, управление кадровым делопроизводством (автоматизация процессов), организация оплаты труда и льгот, организационное развитие, развитие корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя;
- управление командой HR: постановка задач и контроль их исполнения, обучение и развитие сотрудников, оценка эффективности работы;
- работа с HR аналитикой.
Требования:
- опыт работы директором по персоналу или заместителем директора по персоналу на производственном предприятии не менее 5 лет;
- опыт управления командой;
- опыт реализации мероприятий, связанных с изменением организационной структуры компании;
- экспертное знание трудового законодательства;
- знание современных методов управления персоналом.
Показать контакты
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации