Руководитель отдела маркетинга/Head of Marketing (производитель светотехники)

Локация: Москва, шоссе Энтузиастов, 31с38; работа на месте работодателя, гибридный формат обсуждается

Зарплата: от 200 000 ₽ на руки в месяц плюс KPI-бонус по результатам

Компания

СИЛЕД — российский производитель светодиодных светильников для коммерческих, офисных, промышленных, архитектурных и городских объектов.

Что делать

• Управлять отделом маркетинга, контент-менеджером и подрядчиками по SEO, контекстной рекламе, разработке, дизайну, SMM и копирайтингу.
• Разработать маркетинговую стратегию и квартальный план с измеримыми приоритетами.
• Отвечать за рост количества квалифицированных лидов, снижение стоимости заявки, конверсию в сделку и вклад маркетинга в выручку.
• Настроить сквозную связку «канал → лид → квалификация → сделка → выручка» совместно с отделом продаж.
• Развивать сайт и каталог: структуру, карточки товаров, SEO-страницы, формы, мобильную версию, аналитику и контент.
• Управлять маркетинговым бюджетом, запускать B2B-гипотезы и еженедельно предоставлять собственникам управленческий отчёт.

Требования

• Опыт руководства маркетингом от 3 лет, желательно в B2B, производстве, строительных материалах, инженерном оборудовании или сложных продуктах.
• Опыт управления сотрудниками и подрядчиками: постановка технических заданий, контроль процесса и приёмка результата.
• Практический опыт развития сайта и каталога, работы с CMS, формами, аналитикой и техническими задачами.
• Опыт настройки контекстной рекламы или глубокого аудита кампаний в Яндекс Директе, а также практическое понимание SEO.
• Умение работать с веб-аналитикой, CRM, сквозной аналитикой, маркетинговой воронкой и показателями CPL, CAC, ROMI.
• Ежедневное осмысленное использование ИИ-инструментов обязательно для анализа, контента, гипотез, обработки данных, подготовки технических заданий и автоматизации процессов.

Культура и преимущества

• Прямое взаимодействие с собственниками и возможность влиять на продукт, сайт, позиционирование и маркетинговую стратегию.
• Полная занятость в Москве; офисный формат, гибрид обсуждается.
• Фиксированная часть дохода и KPI-бонус по результатам.
• Испытательный срок — 3 месяца с заранее зафиксированными целями, полномочиями и критериями оценки.

Процесс найма

• В отклике необходимо указать примеры B2B-проектов, размер команды и подрядчиков, улучшенные показатели, пример сайта или воронки и план первых 90 дней.