Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
Текст:
TL;DR
AI контент-креатор (спикер в курс) (AI-креаторство и образовательный контент): Создание понятных, полезных и интересных видеоуроков для курса с акцентом на разработку программы, подготовку материалов и запись уроков. Focus on подготовке собственного видения модулей, передаче практических знаний по AI-креаторству и измерении качества уроков через NPS.
Локация: Москва; работа полностью удалённая, частичная занятость и проектный формат.
Зарплата: 60 000–100 000 ₽ в месяц на руки за модуль из нескольких уроков.
Компания
GORA ACADEMY — лицензированная образовательная академия с флагманскими продуктами, собственной практикой в сфере ИИ-автоматизаций и международной аудиторией.
Что делать
- Готовить собственное видение программы курса и отдельных модулей.
- Разрабатывать материалы для записи уроков.
- Записывать видеоуроки дома на нейтральном фоне при качественном освещении.
- Создавать понятный, полезный и интересный образовательный контент, помогающий ученикам освоить знания курса и найти работу после обучения.
- Оценивать результат по NPS уроков, их понятности и практической ценности.
Требования
- Более 6 лет опыта в креаторстве, продакшне, дизайне или контент-маркетинге.
- Более 2 лет коммерческого опыта в AI-креаторстве.
- Коммерческие кейсы для компаний или клиентов либо опыт работы в найме с реальной ответственностью и измеримым результатом.
- Готовность совмещать работу с другой практической деятельностью.
- Обязательное сопроводительное письмо с ответами на три вопроса об опыте, предыдущей деятельности, прайсе и мотивации.
Хорошо, если есть
- Опыт создания видеоуроков.
- Опыт создания ИИ-аватаров для брендов или блогеров.
Культура и преимущества
- Полностью удалённая работа со свободным графиком и фокусом на результате.
- Доступ к внутренним тренингам, базе знаний, методистам и команде GORA.
- Поддержка директора и команды на протяжении всего периода работы.
- Выплаты без задержек один раз в начале месяца за уроки, сданные в предыдущем месяце.
- Возможность влиять на качество обучения и результаты учеников.
Процесс найма
- После отклика с обязательным сопроводительным письмом предоставляется небольшая анкета как второй этап.