Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Рекрутер (подбор персонала): Подбор офисных и инженерно-технических сотрудников, проведение интервью, адаптация и сопровождение новых сотрудников с акцентом на работу с большим количеством вакансий и взаимодействие с руководителями подразделений. Фокус на оценке кандидатов, контроле адаптации, проведении exit-интервью и аналитике подбора.
Рекрутер | От 80 000 р.
«Очаковский комбинат ЖБИ»
Что делать:
— Размещать вакансии на площадках по поиску персонала (90% офисных вакансий).
— Проводить интервью с кандидатами: телефонные, личные или по видеосвязи.
— Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений для точного понимания потребностей компании.
— Адаптировать новых сотрудников и сопровождать их на этапе выхода.
— Регулярно общаться с новыми сотрудниками, получать обратную связь об их адаптации и выявлять потенциальные проблемы.
— Контролировать уровень удовлетворенности новых сотрудников и собирать обратную связь.
— Проводить exit-интервью и фиксировать причины увольнений с последующей передачей выводов руководителю.
— Вести отчетность и аналитику по подбору.
— Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.
Требования:
— Опыт подбора персонала от 1 года (бэк-офис, ИТР).
— Опыт в адаптации новых сотрудников.
— Опыт работы с большим количеством вакансий.
— Знание MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
С 9.00 до 19.00.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
«Очаковский комбинат ЖБИ»
Что делать:
— Размещать вакансии на площадках по поиску персонала (90% офисных вакансий).
— Проводить интервью с кандидатами: телефонные, личные или по видеосвязи.
— Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений для точного понимания потребностей компании.
— Адаптировать новых сотрудников и сопровождать их на этапе выхода.
— Регулярно общаться с новыми сотрудниками, получать обратную связь об их адаптации и выявлять потенциальные проблемы.
— Контролировать уровень удовлетворенности новых сотрудников и собирать обратную связь.
— Проводить exit-интервью и фиксировать причины увольнений с последующей передачей выводов руководителю.
— Вести отчетность и аналитику по подбору.
— Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.
Требования:
— Опыт подбора персонала от 1 года (бэк-офис, ИТР).
— Опыт в адаптации новых сотрудников.
— Опыт работы с большим количеством вакансий.
— Знание MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
С 9.00 до 19.00.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -